- W urzędzie gminy dotychczas nie korzystano z telepracy. Czy, jeżeli wniosek o wykonywanie pracy w tej formie złoży matka dorosłego dziecka ze znacznym stopniem niepełnosprawności, to ten wniosek będzie wiążący dla pracodawcy?
Pracodawca nie będzie musiał uwzględnić tego wniosku, jeżeli telepraca nie będzie możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez podwładną.
W art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych przyjęto, że w sprawach nieuregulowanych w tej ustawie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy (dalej k.p.). Dotyczy to także telepracy (art. 675-6717 k.p.). Zasadą jest, że warunki stosowania telepracy u danego pracodawcy określa się w porozumieniu zawieranym między tym pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi albo w przyjętym przez niego regulaminie (art. 676 § 1-4 k.p.). Od 6 czerwca 2018 r. dodano jednak nowe rozwiązania (art. 676 § 5-7 k.p.) ułatwiające korzystanie z telepracy m.in. rodzicom dzieci niepełnosprawnych i dzieci ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi. Zgodnie z tymi nowymi przepisami, wykonywanie pracy w formie telepracy jest dopuszczalne także na wniosek pracownika (złożony w postaci papierowej lub elektronicznej), niezależnie od zawarcia przez pracodawcę porozumienia określającego warunki stosowania telepracy bądź ustalenia tych warunków w regulaminie.
Jeżeli wniosek o telepracę złożył pracownik – rodzic dziecka:
- posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu (chodzi tu o zaświadczenie z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”),
