Obecnie jeszcze żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej poza jednostką, chyba że uzyska zgodę dowódcy. Wynika tak z art. 56 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (DzU nr 179, poz. 1750 ze zm.). Ustawa definiuje pracę zarobkową jako świadczoną w ramach stosunku pracy lub osobiście na podstawie innego tytułu, np. umowy-zlecenia czy o dzieło, o ile ma ona charakter ciągły i przynosi stały przychód. Definicja nie obejmuje z pewnością prowadzenia działalności gospodarczej. Dlatego żołnierze otwierają firmy, nie pytając szefa o zgodę. Zmieni się to jednak 1 stycznia przyszłego roku, kiedy wejdzie w życie nowelizacja z 24 sierpnia br. kilku ustaw, w tym o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (DzU nr 176, poz. 1242 ze zm.). Zmodyfikowane przepisy zakazują żołnierzom zawodowym rozpoczynania bez akceptacji dowódcy dodatkowego zatrudnienia, jak i działalności gospodarczej. Dowódca jednostki, udzielając zezwolenia, będzie musiał zbadać i rozstrzygnąć m.in., czy prowadzona działalność gospodarcza nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz towarów i usług przeznaczonych na zamówienie jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej.
Od 1 stycznia ci z nich, którzy zechcą otworzyć własny biznes, muszą zdobyć pozwolenie. Co jednak z tymi żołnierzami, którzy mają już własne firmy? Nowelizacja milczy na ten temat. Oczywiste jest, że nie zdążą oni uzyskać zgody przed 1 stycznia 2008 r. Wątpliwe jest, by do tego czasu zostało też znowelizowane rozporządzenie ministra obrony narodowej z 11 maja 2004 r. w sprawie wykonywania pracy zarobkowej przez żołnierzy zawodowych (DzU nr 127, poz. 1324). Teraz reguluje ono jedynie zasady postępowania w sprawach o wyrażenie zgody na podejmowanie dodatkowego zatrudnienia i nie dotyczy prowadzenia pozarolniczej działalności. Zgodnie z nim wniosek żołnierza o wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia powinien zawierać m.in.
- nazwę pracodawcy, dla którego będzie wykonywał pracę zarobkową, adres jego siedziby,
- podstawę wykonywanej pracy (w ramach stosunku pracy lub na podstawie innego tytułu),
- miejsce pracy,
