Niełatwo pogodzić wszystkie te czynniki. Odpowiedzią na wyzwania współczesnego runku pracy jest flexicurity, czyli nowoczesny model rynku pracy, który skutecznie łączy dwa jego aspekty – elastyczność i bezpieczeństwo. Dzięki temu pracodawcy i pracownicy mogą łącznie realizować swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia. Idea powstała w Unii Europejskiej, zapisano ją w Strategii Lizbońskiej, dokumencie zakładającym uczynienie z gospodarki UE jedną z najbardziej konkurencyjnych na świecie.
Część pracodawców samodzielnie wdrożyła rozwiązania, które uelastyczniają stosunki pracy, a jednocześnie oferują pracownikom szeroko pojęte bezpieczeństwo. PKPP Lewiatan chce promować dobre praktyki w tym zakresie i dlatego organizuje konkurs FlexiLider 2011 dla przedsiębiorców stosujących elastyczne rozwiązania w zakresie stosunków pracy, dbających o kwalifikacje pracowników, wspierających równość kobiet i mężczyzn, pomagających godzić obowiązki rodzinne z zawodowymi, czy zatrudniających pracowników 50+.
Ideą tego bezpłatnego konkursu jest promowanie firm stosujących nowoczesne rozwiązania i dostarczanie innym przedsiębiorcom wzorów do naśladowania. Jak pokazuje praktyka elastyczne stosunki pracy opłacają się zarówno pracodawcom , jak i pracownikom.
Nagrodami w konkursie są tytuły FlexiLider 2011, które zostaną wręczone na specjalnej gali. Najlepsze rozwiązania zostaną przedstawione w dedykowanym dodatku do dziennika ogólnopolskiego, a ponadto zostaną opisane w profesjonalnej publikacji poświęconej promowaniu stosowania rozwiązań flexicurity. Ponadto PKPP Lewiatan będzie promował dobre praktyki zgłoszone do konkursu w Polsce i na forum UE, jedna z sesji Kongresu Kadry edycji jesień 2011 zostanie poświęcona tej tematyce.
