Aktualizacja: 27.04.2012 05:06 Publikacja: 27.04.2012 05:06
Mamy kolejną edycję akcji „Dziewczyny na politechniki". W PRL była akcja „Kobiety na traktory". Powtórka z historii?
Agnieszka Bulik:
Propaganda PRL nie budziła sympatii, ale pamiętajmy, że kobiety w tamtych czasach z reguły pełniły rolę gospodyń domowych. W tych kampaniach chodziło o to, żeby w ogóle pracowały. Natomiast współcześnie nawołujemy, by kobiety, jeśli mają predyspozycje, podejmowały edukację na kierunkach ścisłych.
Nie jest to sztuczne? Historia innowacji i techniki to historia mężczyzn...
Tak było, ponieważ tylko mężczyźni mieli dostęp do technologii i ich finansowania, mieli wyłączność. Dziś widzimy tego skutki. Ale będą one przemijały.
Jak kobiety po politechnikach radzą sobie na rynku pracy? Podczas rekrutacji zwraca się uwagę na płeć?
Jak ktoś skończy uczelnię techniczną, to dalej sobie poradzi. Kobietom w zawodach technicznych zależy na tym, żeby się pokazać. Wśród rekrutowanych z natury rzeczy jest więcej mężczyzn i z tego choćby powodu przyjmowanych jest ich więcej. Pracodawcy nie zgłaszają preferencji. Pamiętajmy jednak, że właścicielowi chodzi o zysk, więc chce zatrudnić osobę, która zarobi na firmę.
Kampanie promujące feminizację kierunków ścisłych przynoszą jakieś efekty? Na razie nie widać, by mężczyźni tracili miejsca pracy na rzecz kobiet...
To stosunkowo młode projekty, a perspektywa studiów to przecież kilka lat. Ich skutki zobaczymy w odległej przyszłości. Przyzwyczailiśmy się do przypisanych ról społecznych. Dotyczy to obu płci na rynku pracy.
W branży Human Resources dziesięć lat temu mężczyzn prawie nie było, a teraz jest ich około 30 proc.
W USA absolwenci z lepszą średnią ocen lepiej zarabiają. W Polsce kobiety lepiej się uczą od mężczyzn, także na politechnikach, a podobno mniej zarabiają. Co nie działa?
W Polsce pracodawcy nie zwracają uwagi na oceny. W USA też nie, ale takie osoby lepiej sobie radzą na tamtejszym rynku, nasz system edukacyjny jest wadliwy. U nas nie bada się związków między ocenami a zarobkami.
Wczoraj obchodziliśmy Światowy Dzień Kobiet i Dziewczyn w Nowych Technologiach. Kto lepiej sobie radzi w obcowaniu z nimi?
Wśród osób w młodym i średnim wieku różnic nie ma. Więcej problemów mają dojrzalsze kobiety, ale mają też więcej cierpliwości od mężczyzn.
—rozmawiał Rafał Mierzejewski
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
