Pracodawca zapewni fachową opiekunkę do chorego dziecka

Firmy ida na rękę pracownikom i zapewniają opiekę dla chorego dzieca - mówi Ewa Misiak, prezes Baby & Care oraz Work Service International

Publikacja: 10.07.2013 00:18

Pracodawca zapewni fachową opiekunkę do chorego dziecka

Foto: Rzeczpospolita, Justyna Dudek Justyna Dudek

Rz: Baby & Care proponuje firmom, by w ramach świadczeń pozapłacowych fundowały pracownikom fachową opiekę nad chorymi dziećmi czy starszymi osobami. Skąd pomysł na taki benefit?

Ewa Misiak:

Podpowiedziały nam to same firmy, które szukały takich usług dla pracowników. Propozycja Baby & Care to część programu Redukcji Absencji Chorobowej, który już od kilku lat oferuje przedsiębiorstwom nasz właściciel, Grupa Work Service. Teraz w ramach tego programu postanowiliśmy zająć  się zwolnieniami, które pracownicy biorą na dzieci lub na seniorów. Wykorzystaliśmy tu doświadczenie  Baby & Care, która już od ponad trzech lat rozwijała takie usługi dla indywidualnych klientów.

Dużo firm zamówiło już waszą usługę?

Na razie w fazie realizacji mamy kontrakty obejmujące łącznie 25 tysięcy osób zależnych, czyli objętych naszą opieką. Pracodawca nie musi wykupić tej usługi dla wszystkich pracowników, lecz tylko dla tych, którym jest ona rzeczywiście potrzebna. Pracownik może wtedy wskazać dwie osoby, które chce objąć opieką np. rodziców, teściów, partnera i oczywiście dzieci. Przy czym w tym przypadku nie ma limitu – niezależnie od liczby dzieci rodzic ma zapewnioną pomoc w czasie ich choroby.

Na czym konkretnie to polega?

Gdy dziecko zachoruje, rodzic, zamiast brać zwolnienie, zamawia do domu pielęgniarkę lub położną z Baby & Care, która w razie potrzeby służy fachową pomocą medyczną. Pracownik nie ma wtedy dylematu, co zrobić z dzieckiem, które nagle rano dostało gorączki i nie może pójść do przedszkola. Można też zamówić opiekę, gdy trzeba zostać w pracy po godzinach albo wyjechać w delegację.

Zastanawiam się, jak na to reagują dzieci – obca osoba i w dodatku pielęgniarka, która kojarzy się z mało przyjemnymi zabiegami, jak szczepienia...

To pytanie zwykle pada na samym początku spotkań z pracownikami firm, gdy wyjaśniamy zasady działania Baby & Care i przedstawiamy nasze pielęgniarki. Do jednej firmy kierujemy te same panie i potem dbamy, by w miarę możliwości opiekowały się tymi samymi rodzinami. W ten sposób do chorego dziecka przychodzi znajoma już „ciocia Kasia". W dodatku nie w pielęgniarskim fartuchu, lecz ubrana „po cywilnemu", by nie wywoływać u dzieci niepotrzebnych stresów.

Jakie  korzyści ma firma z takiej inwestycji, bo przecież usługi opiekuńcze nie są tanie...

Korzyścią jest wyraźny spadek absencji chorobowych – zwolnienia na opiekę nad chorymi dziećmi spadają do 3 proc. wcześniejszego poziomu – bo zdarza się, że rodzic chce czasem zostać z dzieckiem. Widać też wyraźny, bo 20-proc. spadek zwolnień chorobowych pracowników. To dlatego, że przy często chorujących dzieciach rodzice, chcąc uniknąć wymówek szefa, biorą L4 na siebie. Czasem też zarażają się infekcją od dziecka.

A koszt takiej opieki?

To wydatek porównywalny z karnetami na siłownie, czy zajęcia fitness, na które rodzice małych dzieci zwykle i tak nie mają czasu. Koszt zależy od zakresu opieki – w większych firmach powyżej 200 pracowników wynosi 75–120 zł miesięcznie na osobę. I można to pokryć z funduszu świadczeń socjalnych. Dla mniejszych firm zatrudniających do 100 pracowników mamy pogotowie pielęgniarskie, również zwolnione z VAT. Wtedy pracodawca wykupuje co miesiąc pulę godzin opieki, a potem już sam rozdziela ją między załogę.

Pracownicy chętnie z tego korzystają?

Firmy zwykle zaczynają od audytu potrzeb pracowników i już na początku zwykle trzy czwarte z nich ocenia, że taka usługa jest bardzo potrzebna. Potem, po pierwszym kwartale, mamy kilkanaście procent kolejnych chętnych. To sprawdza się nie tylko w biurach, ale i w zakładach produkcyjnych, gdzie absencja chorobowa bywa jeszcze większym problemem. Nie można zabrać pracy do domu, więc nagła nieobecność pracownika może niekiedy  zatrzymać całą linię.

Rz: Baby & Care proponuje firmom, by w ramach świadczeń pozapłacowych fundowały pracownikom fachową opiekę nad chorymi dziećmi czy starszymi osobami. Skąd pomysł na taki benefit?

Ewa Misiak:

Pozostało 95% artykułu
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!