Według autorów badania mniejsza chęć pracodawców do zatrudniania matek wynika głównie z obaw, że są mniej zaangażowane i elastyczne niż reszta pracowników. Co czwarty pracodawca obawiał się braku odpowiednich umiejętności, zwłaszcza kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego.

Polskie firmy są bardziej otwarte na aktywne zawodowe mamy – wśród ponad połowy firm, które zamierzają zwiększyć zatrudnienie, 42 proc. chce zatrudnić kobiety mające dzieci.