Dokument ten – wraz z nowym regulaminem premiowania – wprowadza nowy, motywacyjny system wynagrodzeń, którego najważniejszym celem jest premiowanie efektywności i skutecznej realizacji zadań. Rejestracja w PIP była ostatnim elementem potrzebnym by rozpocząć wprowadzanie tego systemu. Nowy ZUZP wchodzi w życie z dniem 1 lipca br. i dotyczy nowo zatrudnianych pracowników. W przypadku osób już pracujących w spółce niezbędna jest zmiana dotychczasowych warunków umów o pracę.
– To kolejna dobra wiadomość dla Poczty po tym jak otrzymaliśmy oficjalne już potwierdzenie naszego zwycięstwa w konkursie na operatora wyznaczonego. Rejestracja nowego sytemu płac da nam niezbędna narzędzia, by skutecznie walczyć o rynek – komentuje Jerzy Jóźkowiak, prezes PP.
Podpisane porozumienie zakłada m.in. wynagradzanie za efekty. – Dla spółki to strategiczny krok w kierunku stworzenia systemowych możliwości reagowania na zmiany rynkowe i umocnienia dotychczasowej pozycji w segmencie listowym, rosnących rynkach paczek, usług bankowo – ubezpieczeniowych oraz korespondencji cyfrowej – informują w PP.
W dialogu z pracodawcą aktywnie uczestniczyli związkowcy Solidarności. – Podpisaliśmy ZUZP, ponieważ uznaliśmy wypracowany przez nas ostateczny konsensus za korzystny dla pracowników i to było dla nas najważniejsze. Teraz przed nami kolejny cel: tak wykorzystać zmiany w firmie, by przewrócić Pocztowcom należyty poziom wynagrodzeń – mówi Bogumił Nowicki, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność" Pracowników PP.
W drodze negocjacji udało nam się zachować przywileje dla pracowników, którzy od wielu lata pracują w spółce. – Chcemy, żeby Poczta się zmieniała, ale te zmiany nie powinny nikogo wykluczać. Myślę, że udało nam się wypracować dokument, który satysfakcjonuje obie strony – dodaje Krzysztof Fidelis, szef Ogólnopolskiego Związku Zawodowego „Straż Pocztowa".
