Aktualizacja: 09.09.2019 15:10 Publikacja: 09.09.2019 15:04
Foto: Adobe Stock
Business Insider poprosił specjalistów HR, rekruterów oraz dyrektorów generalnych, by podzielili się swoimi doświadczeniami z rozmów kwalifikacyjnych. W ten sposób stworzył zestawienie najgorszych odpowiedzi kandydatów do pracy.
Czytaj także: Jak skutecznie negocjować podwyżkę w pracy
1. "Wygląda na to, że są gorsze firmy"
2. "Jestem tu, żeby znaleźć pracę dla męża"
3. "Skłamałem w CV"
4. "Praca zespołowa? Gra w NBA 2K"
5. "Uwielbiam być na bezrobociu, płacą za nicnierobienie".
6. "Wykonam swoje zadania, przebywając w drugiej pracy, gdzie nic nie będę robić"
7. "Największe osiągnięcie? Rekord w piciu piwa"
8. "Przecięłam opony swojemu byłemu chłopakowi"
9 . "Moja wymarzona praca to siedzenie na kanapie"
10. "Czy mogę napić się piwa?"
Dłuższe opisy rozmów, gdzie padły te konkretne zdania na Busines Insider.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: onet.pl
Tegoroczny październik był na największych portalach pracy najgorszy od pięciu lat. Tylko w 2020 r, kilka miesię...
Zdecydowana większość młodych Polaków studiujących za granicą już nie planuje pozostać tam na stałe. Myślą o pow...
Dobry networking – czyli umiejętność budowania zawodowych kontaktów – pomaga w karierze i szukaniu pracy. Pod wa...
Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało w tym tygodniu dwa ogłoszenia o pracę. Resort szuka nowych pracowników na s...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Podczas gdy kandydaci do pracy narzekają na mniejszy wybór i słabą jakość ofert pracy, pracodawcy coraz częściej...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
