Firmy mocniej wciskają hamulec rekrutacji

Do najniższego poziomu w tym roku spadła we wrześniu liczba ogłoszeń opublikowanych na portalach pracy. Mocny zjazd widać zwłaszcza w branży IT.

Publikacja: 12.10.2023 03:00

Do najniższego poziomu w tym roku spadła we wrześniu liczba ogłoszeń opublikowanych na portalach pra

Do najniższego poziomu w tym roku spadła we wrześniu liczba ogłoszeń opublikowanych na portalach pracy

Foto: Adobe Stock

Do 262,5 tys. skurczyła się w ubiegłym miesiącu liczba ofert pracy zamieszczonych na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych. To aż o 35 tys. mniej niż w sierpniu, który dawał nadzieję na odbicie w rekrutacji, oraz prawie o 91 tys. mniej niż rok wcześniej – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych agencji zatrudnienia Adecco Group. Tego silnego tąpnięcia nie uniknęły ani małe, ani duże serwisy pracy.

Na 50 największych portalach we wrześniu pojawiło się 257,3 tys. ogłoszeń, o jedną szóstą (35 tys.) mniej niż miesiąc wcześniej i prawie o jedną piątą mniej niż w tym samym okresie zeszłego roku – podsumowuje z kolei raport firmy Grant Thornton i systemu Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Pęknięta bańka w IT

Magdalena Marcinkowska, partner w Grant Thornton, przyznaje, że choć wahnięcia w miesięcznych danych zdarzały się w tym roku nie raz, to jednak wrześniowe wahnięcie jest wyraźnie silniejsze niż poprzednie, co może już budzić niepokój. Ekspertka zwraca też uwagę, że pomimo sprzyjającej pogody, spadek w ujęciu rocznym jest największy od dwóch i pół roku (od stycznia 2021 r.), a wybór ofert w minionym miesiącu był nawet niższy niż we wrześniu 2020 r.

Czytaj więcej

Słabnąca koniunktura gospodarcza nie sprzyja rekrutacji

Do zwiększania zatrudnienia nie zachęca firm duża niepewność dotycząca przyszłego popytu przy wysokich kosztach zatrudnienia. Zarówno we wrześniowych, jak też w październikowych – opublikowanych w środę – danych wskaźnika MIK Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK, na czele listy barier utrudniających działalność firmom znalazły się rosnące koszty pracownicze (na które wskazało 70 proc. firm) i niepewność sytuacji gospodarczej (67 proc.). Te dwa czynniki zniechęcają do zwiększania liczby pracowników, którym sprzyja z kolei wskazywany przez prawie połowę badanych pracodawców niedobór kadr. Powstrzymuje on firmy przed pochopnymi zwolnieniami.

Zarówno raport Grant Thornton, jak i analiza Adecco Group dowodzą postępującego osłabienia koniunktury na rynku pracy w IT.

Według danych firmy Element ogłoszeń skierowanych do specjalistów IT było we wrześniu na największych portalach rekrutacyjnych o 52 proc. mniej niż rok wcześniej. Głównie za sprawą spadku popytu na programistów, lecz mniejsze zapotrzebowania widać było nawet w cybersecurity. – To sugeruje, że pompowany przez lata balon w branży pękł i zmuszona jest ona przejść mocne dostosowanie do nowych realiów – ocenia Maciej Michalewski, prezes Elementu.

Dane Adecco Group, według których specjaliści IT mieli w ub. miesiącu niespełna 23,5 tys. ofert, pokazują jeszcze większe tempo spadku, bo aż 61 proc., licząc rok do roku. W rezultacie branża IT straciła pozycję lidera liczby ogłoszeń o pracy i znalazła się dopiero na czwartym miejscu, za inżynierią, produkcją i logistyką.

Czytaj więcej

Pracodawcy obawiają się utrudnień wobec pracowników z zagranicy

Rok stagnacji

Jak zwraca uwagę Tomasz Borowiecki, dyrektor rekrutacji stałych w Adecco Group, liczba nowych ogłoszeń dla specjalistów IT jest obecnie najniższa od blisko trzech lat. Może to sygnalizować koniec boomu w tej branży i ostrożniejsze podejście firm do nowych inwestycji, co potwierdzają również przedstawiciele branżowej Organizacji Pracodawców Usług IT, SoDA.

– Rok 2023 r. będzie okresem stagnacji i spadków. W przyszłym roku powinno być trochę lepiej, ale nie widzę przesłanek silnego ożywienia – ocenia Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i prezes giełdowej spółki Spyrosoft. Z jego rozmów z szefami software house’ów wynika, że spora część z nich zakończy ten rok spadkiem przychodów w porównaniu z 2022 r. To efekt spowolnienia gospodarczego, które na całym świecie przyhamowało cyfryzację przedsiębiorstw i oznacza nie tylko mniej nowych projektów, ale też mniejsze budżety. Tomasz Borowiecki zwraca uwagę, że bardziej odporne na wyzwania rynkowe okazały się we wrześniu produkcja (której sprzyja przedświąteczny wzrost zamówień), inżynieria czy logistyka. Jednak i tak wybór ofert jest mniejszy niż przed rokiem.

Czytaj więcej

Zatrudnienie ostro w dół, płace ostro w górę. GUS podał najnowsze dane

Dorywczo, bez etatu

Duża niepewność i niestabilność zamówień sprawia, że pracodawcy chętniej sięgają po pracę tymczasową, w tym dorywczą (na dniówki czy godziny). Tym bardziej że wysokie koszty życia zwiększają liczbę chętnych do takiej pracy – jak dowodzi udostępniony „Rzeczpospolitej” raport agencji zatrudnienia Gi Group i SW Research. Według niego ponad 41 proc. pracowników dorabia do pensji, a ponad jedna czwarta z nich ma drugą stałą pracę. Prawie co drugi z badanych pracowników planuje też dodatkową pracę w najbliższych sześciu miesiącach.

Jak ocenia Marcos Segador Arrebola, dyrektor generalny Gi Group Holding w Polsce, wysoki odsetek Polaków zainteresowanych pracą dodatkową to dobra wiadomość dla firm – daje możliwość wsparcia się dodatkową kadrą w sytuacjach sezonowego lub punktowego wzrostu aktywności albo w razie konieczności czasowego zastąpienia stałych pracowników.

Do 262,5 tys. skurczyła się w ubiegłym miesiącu liczba ofert pracy zamieszczonych na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych. To aż o 35 tys. mniej niż w sierpniu, który dawał nadzieję na odbicie w rekrutacji, oraz prawie o 91 tys. mniej niż rok wcześniej – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych agencji zatrudnienia Adecco Group. Tego silnego tąpnięcia nie uniknęły ani małe, ani duże serwisy pracy.

Na 50 największych portalach we wrześniu pojawiło się 257,3 tys. ogłoszeń, o jedną szóstą (35 tys.) mniej niż miesiąc wcześniej i prawie o jedną piątą mniej niż w tym samym okresie zeszłego roku – podsumowuje z kolei raport firmy Grant Thornton i systemu Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Poszukiwanie pracy
Przybyło ofert pracy. Kogo najbardziej szukają firmy?
Materiał Promocyjny
Mity i fakty - Czy to prawda, że elektryczne auta palą się częściej niż spalinowe?
Poszukiwanie pracy
Płaca w IT jest prawie dwa i pół razy wyższa niż w firmach odzieżowych
Poszukiwanie pracy
Kandydaci patrzą na wartości i etykę firm. Coraz częściej pytają o ESG
Poszukiwanie pracy
Już co trzecia firma planuje rekrutację
Poszukiwanie pracy
Wzrost płacy minimalnej nie zatrzyma wyjazdów na saksy. Jest jednak bariera