Jak przygotować dobre CV

- Dużo błędów w życiorysach wynika z nieuwagi kandydata. Najbardziej standardowe dotyczą dat. Zdarzają się również literówki, czy błędy językowe – mówi Anna Woźniak, manager ds. rekrutacji w Ernst & Young

Publikacja: 17.03.2013 12:21

Jaka wersja CV jest lepsza - dłuższa z dokładnym opisem wykonywanych zadań w miejscu pracy lub praktyk czy skonsolidowane na jednej stronie A4 tylko z informacjami o miejscach i czasie pracy oraz kursów?

Długość CV zależy od ilości doświadczenia – najczęściej przyjmuje się, że studenci oraz osoby tuż po studiach powinny zmieścić swoje CV na jednej stronie A4. W przypadku osób z kilkuletnim doświadczeniem, kandydaci powinni skupić się raczej na merytorycznej stronie dokumentu i odpowiednio przedstawić zarówno swoje doświadczenia, zakres obowiązków oraz osiągnięcia. Długość CV zależy również od tego, czy do aplikacji załączamy również list motywacyjny. Część informacji może być wtedy umieszczona w dodatkowych dokumentach. Niektóre firmy – w tym Ernst & Young – oczekują również wypełnienia formularza zgłoszeniowego, który pozwala im uzyskać od kandydatów odpowiednie informacje w odpowiedniej formie.

Na co osoby z działu HR w pierwszej kolejności zwracają uwagę przy ocenie CV?

W przypadku Ernst & Young zwracamy przede wszystkim uwagę na to, czy osoba aplikująca  spełnia podstawowe kryteria. Na stanowisko asystenta jest to ukończenie szkoły wyższej z dyplomem magistra, kierunkowe wykształcenie - w zależności od tego do którego działu składana jest aplikacja (ekonomiczne, prawnicze lub techniczne) - znajomość języka angielskiego, wyniki uzyskiwane podczas studiów (kandydatów prosimy o dołączenie do swojego zgłoszenia wyciągu ocen), działalność akademicka, wcześniej odbyte praktyki. W przypadku praktykantów – poszukujemy osób, które studiują na studiach magisterskich.

Jakie błędy od razu skreślają kandydata?

Bardzo dużo błędów w życiorysach wynika z nieuwagi kandydata. Najbardziej standardowe dotyczą dat (rozpoczęcia i zakończenia studiów, pracy lub innej działalności). Zdarzają się również literówki, czy błędy językowe. Tego typu nieścisłości, np. w adresie mailowym lub w numerze telefonu, mogą zakończyć się brakiem kontaktu ze strony potencjalnego pracodawcy.

Czasami kandydat wysyłając wiele zgłoszeń przesyła list motywacyjny zaadresowany do innej firmy lub w jego treści umieszcza nazwę stanowiska, która świadczy o tym, że jest zainteresowany zupełnie inną karierą zawodową, w innej organizacji. Należy też pamiętać, że dokumenty powinny być przygotowane zgodnie z prawdą.

A jakie jeszcze rady można przekazać osobom kończącym studia?

Absolwent szukający pracy powinien sobie odpowiedzieć przede wszystkim na pytanie, w jakiej branży oraz na jakim stanowisku chciałby pracować.

Przygotowując swoje CV oraz list motywacyjny należy zwrócić uwagę na ich formę. Nie należy zapominać, że niektóre firmy wymagają wypełnienia odpowiedniego formularza na stronie internetowej. W przypadku Ernst & Young oczekujemy wypełnienia formularza zgłoszeniowego umieszczonego na naszej stronie internetowej oraz załączenie CV i wyciągu ocen.

Czy zdjęcie, hobby i wyszczególnianie szkoły średniej jest konieczne w CV?

Informacje na temat zainteresowań oraz zdjęcie bardziej identyfikują kandydata i mogą dodatkowo zaciekawić rekrutera oraz sprawić, że osoba ta zostanie lepiej zapamiętana.

Jakie zbędne informacje (z punktu widzenia rekrutacyjnego) są najczęściej umieszczane w CV?

Czasami kandydaci umieszczają informacje, które wybiegają zbyt daleko wstecz – np. ukończenie szkoły podstawowej, w szczególności, gdy kandydat jest już po studiach. Niektóre osoby dołączają również wielostronicowe prezentacje, które być może są ważne, ale niekoniecznie wymagane na pierwszym etapie procesu rekrutacji, jakim jest analiza CV.

Jaka wersja CV jest lepsza - dłuższa z dokładnym opisem wykonywanych zadań w miejscu pracy lub praktyk czy skonsolidowane na jednej stronie A4 tylko z informacjami o miejscach i czasie pracy oraz kursów?

Długość CV zależy od ilości doświadczenia – najczęściej przyjmuje się, że studenci oraz osoby tuż po studiach powinny zmieścić swoje CV na jednej stronie A4. W przypadku osób z kilkuletnim doświadczeniem, kandydaci powinni skupić się raczej na merytorycznej stronie dokumentu i odpowiednio przedstawić zarówno swoje doświadczenia, zakres obowiązków oraz osiągnięcia. Długość CV zależy również od tego, czy do aplikacji załączamy również list motywacyjny. Część informacji może być wtedy umieszczona w dodatkowych dokumentach. Niektóre firmy – w tym Ernst & Young – oczekują również wypełnienia formularza zgłoszeniowego, który pozwala im uzyskać od kandydatów odpowiednie informacje w odpowiedniej formie.

Hybrydy
Skoda Kodiaq. Co musisz wiedzieć o technologii PHEV?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Poszukiwanie pracy
Na rynek pracy ruszyła jesienna fala młodych kandydatów
Materiał Partnera
SHEIN Rozwija Centrum Technologiczne w Europie: Trwa rekrutacja polskich ekspertów IT
Poszukiwanie pracy
Rekrutacja coraz dłuższa i bardziej frustrująca dla kandydata
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Poszukiwanie pracy
Przybyło ofert pracy. Kogo najbardziej szukają firmy?