Reklama

W wielu zawodach coraz trudniej zmienić miejsce zatrudnienia

W ogłoszeniach o pracy publikowanych w polskim internecie nie widać na razie spodziewanego po wakacjach odbicia. We wrześniu ofert było najmniej od dwóch lat z powodu spadku liczby propozycji w przemyśle i w handlu.

Publikacja: 13.10.2019 21:00

W wielu zawodach coraz trudniej zmienić miejsce zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Handlowcy i specjaliści od sprzedaży, inżynierowie i inni pracownicy w przemyśle – to oni, szukając pracy, najbardziej w ostatnich miesiącach odczuli oznaki słabnącej koniunktury. Mniejszy niż przede rokiem wybór internetowych ogłoszeń rekrutacyjnych widać jednak w III kwartale tego roku w większości zawodów i specjalności. We wrześniu kandydaci do pracy mieli do wyboru 186,7 tys. ofert zatrudnienia. To wciąż sporo, ale już prawie o jedną dziesiątą mniej niż rok wcześniej – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej"danych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania (WSIiZ) w Rzeszowie i Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).

Mniej ofert w handlu

Słaby wrzesień odbił się na wynikach całego III kwartału, podczas którego na portalach pracy opublikowano niespełna 574 tys. ogłoszeń, prawie o 5 proc. (29 tys.) mniej niż rok wcześniej. Jak ocenia autor analizy Robert Pater z Katedry Makroekonomii WSIiZ, osłabienie rekrutacji online widać już praktycznie w każdej branży i w każdym regionie kraju.

Co prawda część sektorów – budownictwo, transport i logistyka, ale także administracja publiczna – wyróżniają się na plus na tle pozostałych, lecz i tam kandydaci nie mogą już tak przebierać w propozycjach zatrudnienia jak przed rokiem.

– Liczba ogłoszeń nadal jest duża, ale zwraca uwagę tempo jej spadku – twierdzi Pater, który w opublikowanym niedawno wrześniowym Barometrze Ofert Pracy (BOP) BIEC zwraca uwagę, że od szczytu w listopadzie 2018 r. (215,2 tys. ofert) liczba internetowych ofert pracy maleje.

Reklama
Reklama

– Zegar rynku ofert pracy od kilku ostatnich miesięcy wskazuje na zakończenie okresu dobrej koniunktury – ocenia autor BOP. Jak dodaje, w ostatnich miesiącach na ogólny spadek liczby ogłoszeń największy wpływ mają duże branże, szczególnie handel i sprzedaż, gdzie wybór ofert tradycyjnie był największy. Tam jednak zaostrzone w tym roku ograniczenie handlu w niedzielę wyraźnie wpłynęło na mniejsze zapotrzebowania na handlowców i sprzedawców. Widać to również na Pracuj.pl, czołowym portalu rekrutacyjnym dla specjalistów, gdzie w III kwartale opublikowano prawie 138 tys. ogłoszeń. To jednak 7 proc. mniej niż rok wcześniej, chociaż po słabym sierpniu wrzesień przyniósł tam lekkie odbicie.

Stabilizacja w IT

Tradycyjnie najwięcej, bo ponad 41 tys., ofert (30 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu) było skierowanych do pracowników handlu i sprzedaży, którzy jednak mieli ich o 6 proc. mniej niż rok wcześniej. Jak zaznacza Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl, po wyraźnym spadku liczby ofert dla handlowców i sprzedawców w 2018 r. i w I półroczu 2019 r. (gdy zakaz handlu w niedzielę i rosnące oczekiwania płacowe utrudniały rekrutację pracowników), obecne dane mogą wskazywać na to, że sytuacja zaczyna się stabilizować.

Szef Pracuj.pl zwraca uwagę na dość stabilną liczbę ogłoszeń skierowanych do specjalistów IT; pomimo dużej konkurencji o kadry w tej branży i rosnącej liczby kanałów dotarcia do kandydatów IT wiele firm decyduje się na poszukiwanie tych specjalistów za pośrednictwem Pracuj.pl. W III kwartale br. mieli tam do wyboru ponad 20 tys. ofert pracy. To 1 tys. mniej niż przed rokiem, lecz na tle spadków w innych zawodach IT wygląda nieźle.

O stabilizacji w internetowych rekrutacjach specjalistów IT mówi też Robert Pater. Według niego o ile w 2017 r. i na początku 2018 r. popyt na specjalistów IT dynamicznie rósł, o tyle w zeszłym roku ten wzrost się zatrzymał i obecnie utrzymuje się na stabilnym poziomie. Z punktu widzenia kandydatów do pracy można to uznać za stagnację, choć trzeba pamiętać, że spora część firm szuka pracowników za pośrednictwem rekruterów i poprzez programy poleceń kandydatów do pracy. Po rekrutację z polecenia sięgają też duże firmy budowlane – jak Budimex czy Murapol – a budowlańcy są jedną z niewielu grup, które mogą się cieszyć stałym wzrostem liczby ofert pracy. W III kw. na Pracuj.pl mieli do wyboru prawie 7,1 tys. propozycji, 8 proc. więcej niż rok wcześniej.

Słabo w produkcji

Najbardziej – aż o jedną czwartą w skali roku – zmniejszyła się na Pracuj.pl liczba ofert pracy w produkcji. Mniej było propozycji dla pracowników działów obsługi klienta i specjalistów w działach inżynieryjnych.

Na wyraźny spadek liczby ofert pracy w przemyśle, a także w hotelarstwie i gastronomii zwraca uwagę Robert Pater. Według niego również w innych branżach rosnące koszty pracy skłaniają firmy do rozwagi w zwiększaniu zatrudnienia. Do tego dochodzą obawy o skutki spowolnienia na zachodzie Europy, zwłaszcza w Niemczech.

Reklama
Reklama

Wszystko to oznacza, że warto dobrze przemyśleć decyzję o zmianie pracy i raczej nie rzucać obecnej posady, zanim nie znajdziemy nowej. Taki wniosek podsuwa również najnowszy Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad; według niego w III kwartale tego roku ponownie wydłużył się średni czasu poszukiwania pracy przez osoby, które zmieniły pracodawcę w ostatnim półroczu. Teraz zajmowało im to średnio trzy miesiące, czyli o miesiąc więcej niż rok wcześniej.

Poszukiwanie pracy
Kandydatom brakuje ofert pracy, a firmom kandydatów
Poszukiwanie pracy
Lipiec ożywił rekrutacje. W których branżach było więcej ofert pracy?
Poszukiwanie pracy
Rekordowe zainteresowanie zmianą pracy. Które branże są najbardziej narażone na rotację?
Poszukiwanie pracy
To jest już rynek pracodawcy. Kandydaci szturmują oferty
Poszukiwanie pracy
Fala zwolnień pogorszyła nastroje pracowników
Reklama
Reklama