Aktualizacja: 28.04.2019 21:07 Publikacja: 28.04.2019 21:00
Foto: Adobe Stock
Na tle Niemiec czy Wielkiej Brytanii, gdzie szefowie największych spółek zarabiają średnio ponad 80 razy więcej niż ich pracownicy, największe polskie spółki z WIG20 wydają się być przykładami egalitaryzmu. Jak wynika z naszej analizy raportów za 2018 r., przeciętna płaca prezesa – wraz z premiami – wynosi tam nieco ponad 20 razy więcej niż wynagrodzenie pracownika i w ubiegłym roku wyraźnie spadła.
Miała na to wpływ obowiązująca od jesieni 2016 r. tzw. ustawa kominowa, ograniczająca zarobki członków zarządów największych spółek z udziałem Skarbu Państwa do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia i ściśle określonej premii. Wprawdzie duże spółki nie kwapiły się z wprowadzeniem nowych regulacji, ale już w zeszłym roku musiały to zrobić, co mocno odbiło się na portfelach ich prezesów.
Nadmiar regulacji i legislacji może znacząco wpłynąć na gospodarkę, zwiększając obciążenia dla firm i ograniczaj...
W cieniu wyborów prezydenckich i przed zapowiadaną przez premiera Donalda Tuska rekonstrukcją rządu, która ma po...
Spór o składkę zdrowotną od przedsiębiorców dał aktorom z różnych stron sceny politycznej szansę na wspaniałe wy...
Pierwszy zrobił to Jarosław Kaczyński, prezes PiS, potem prezydent Andrzej Duda. Dołączenie Adama Glapińskiego,...
Konsumenci nie musieliby czekać aż do maja 2025 r. na obniżkę ceny kredytu, gdyby nie falstart z cięciem stóp pr...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
