Pamiętaj, że każdy pracownik jest inny
Często słyszymy o złotych receptach na motywowanie pracowników. Kolejne badania pokazują, że nagrody finansowe świetnie sobie z tym radzą lub wręcz przeciwnie, że lepszym rozwiązaniem jest służbowy samochód czy dobra atmosfera pracy. Warto pamiętać, że o ile prawdopodobnie każdy z tych czynników ma swoje znaczenie, nie można jednoznacznie stwierdzić co najlepiej motywuje pracownika. Zależy to bowiem od ich osobowości, sytuacji życiowej i kilku innych elementów, sprawiając, że kluczem do sukcesu jest zdolność obserwacji.
Skąd czerpać pomysły?Zapewnij poczucie bezpieczeństw
Wachlarz sposobów na zmotywowanie pracownika wydaje się nieskończenie szeroki. Często warto zacząć od zapewnienia odpowiednich warunków pracy. Funkcjonalne biuro, w którym pracownicy będą mieli dostęp do wszystkich podstawowych udogodnień, z pewnością wpłynie na lepszą atmosferę i przełoży się na zapał do powierzonych zadań. Motywujące mogą okazać się wszelkie bonusy, takie jak pakiet sportowy czy zniżki na atrakcje kulturalne. Ale najważniejsze to nie zapomnieć o zwykłym szacunku dla pracownika – informuj go na bieżąco, doceniaj jego pracę, nie bój się przepraszać.
Zapewnij poczucie bezpieczeństw
Pozostaje jednak jeszcze jedna kwestia, którą trzeba poruszyć. Pracownik musi czuć się w pracy bezpiecznie, co przede wszystkim przekłada się na zapewnienie dostępu do usług medycznych. Chodzi w szczególności o lekarzy specjalistów, gdyż w publicznej służbie zdrowia na konsultacje u specjalistów trzeba czekać miesiącami . Abonamentowa opieka medyczna jest jednym z głównych narzędzi HR-owych zmniejszających absencję chorobową. Ciekawe rozwiązania dla pracowników proponuje Centrum Medyczne Enel-Med. Oprócz standardowych usług, organizowane są szkolenia dotyczące profilaktyki zdrowia, a także akcje szczepień ochronnych dla grup powyżej 15 osób. Zapewnij swoim pracownikom najlepszą opiekę, a sobie – zadowolenie z ich pracy.
