Biznes czeka niecierpliwie na rządową strategię migracyjną Polski

Do połowy października powinien być gotowy rządowy projekt pierwszej strategii migracyjnej Polski. Jej pilną potrzebę widzi biznes i ekonomiści.

Pensje menedżerów zależne od hakerów. Nowy pomysł korporacji

Branża IT zmieni zasady wynagrodzeń. Wypłaty miałyby być powiązane z cyberbezpieczeństwem – taki pomysł przynajmniej ma Microsoft. Ale eksperci sądzą, iż k...

Imigranci: Kogo najbardziej obawiają się Polacy

Nie tylko pracodawcy, lecz także opinia publiczna doceniają fakt, że cudzoziemcy pomagają zmniejszyć niedobór pracowników, choć dostrzegają też zagrożenia.

Nikt w UE nie pracuje tyle, co Grecy. Teraz będzie jeszcze gorzej

Nikt w UE nie pracuje tyle, co Grecy – a od przyszłego miesiąca będą pracować jeszcze więcej. Rząd ma nadzieję, że dzięki reformie prawa pracy będzie mniej...

Pokolenie Z i silversów więcej łączy niż dzieli na rynku pracy

Dwa skrajne pokolenia dzieli m.in. podejście do emerytury i preferowanego trybu pracy. Jednak mają dużo wspólnego, w tym obawę o zdrowie – swoje i najbliżs...

Mocna strona polskich pracowników. Firmy mogą na niej skorzystać

Możliwość zdobycia nowych kompetencji jest dla Polaków ważniejsza niż awans. Choć przegrywa z podwyżką.

Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku

Chociaż połowa roku nie jest zwykle okresem przeglądu płac w firmach, to część pracodawców zapowiada wzrost wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. I to nie...

Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły

Widoczny w części branż spadek konkurencji o pracowników sprawił, że firmy częściej szukają ludzi „gotowych do pracy” – doświadczonych, wykształconych, dys...

Amerykanie mają dosyć wysokich wynagrodzeń dla CEO firm

Dwie trzecie Amerykanów przyznaje korporacjom ocenę niedostateczną w zakresie polityki wynagrodzeń dla dyrektorów generalnych. Podstawowym zarzutem jest br...

Dane o bezrobociu poważnym problemem rządu przed wyborami w Wielkiej Brytanii

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii rosło co miesiąc od lutego do kwietnia, skomplikowało sytuację konserwatystów przed wyborami 4 lipca i oddaliło możliwość ob...

Reklama
Reklama

Dyrektywa unijna o kobietach rozbije szklany sufit?

Na kobiety przypada tylko 16 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych giełdowych spółek – wynika z szacunków „Rzeczpospolitej”. Aż 95 proc. prezesó...

Już co trzecia firma planuje rekrutację

Pracodawcy chętniej niż w ostatnich miesiącach chcą teraz zwiększać zatrudnienia, a rzadziej będą ograniczać liczbę pracowników.

Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej

Pomimo słabszej koniunktury i widocznej w danych PMI redukcji zatrudnienia, to sektor przemysłowy nadal miał w I kwartale 2024 r. najwięcej wolnych miejsc...

Płaca minimalna uskładana jak puzzle. Pracodawcy wiedzą jak obejśc przepisy

1 lipca płaca minimalna wzrośnie drugi raz w tym roku. Dla wielu z ponad 3 mln pracowników, którzy ją dostają, nie jest to jednak płaca zasadnicza. Ta jest...

Młodsze zetki rwą się do pracy. Ze studiowaniem jest gorzej

Uczniowie ostatnich klas liceów i techników twardo stąpają po ziemi, doceniając znaczenie zawodowych doświadczeń.

Wyjątkowo rachityczne ożywienie prace sezonowej

Zamiast oczekiwanego ożywienia rekrutacji, maj przyniósł spadek liczby ofert w internecie. Widać efekty szybkiego wzrostu płacy minimalnej i rozwoju AI.

AI zatrzęsie rynkiem pracy. Kogo pogrąży a kto wypłynie?

Transformacja gospodarki wymuszona przez sztuczną inteligencję wypchnie z rynku część zawodów. Ale są też specjalizacje, gdzie przybędzie miejsc pracy.

GUS: Polacy ruszyli po wiedzę. Zdobywają ją inaczej niż kiedyś

Coraz rzadziej na studiach czy na kursie, a coraz częściej nieformalnie - w pracy, od kolegów czy z internetu. Tak dziś uczą się dorośli Polacy, którzy są...

Pracownikom z zagranicy nie chodzi już wyłącznie o pieniądze

Większość cudzoziemców pracujących w Polsce chce u nas zostać na dłużej. I coraz częściej zależy im nie tylko na dobrych zarobkach.

To milenialsi najbardziej potrzebują wsparcia w budowie dobrostanu

Kluczowe dla rynku pracy pokolenie Y w wieku 35–44 lat (czyli milenialsi) ma najniższą ogólną satysfakcję z życia.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama