To wnioski z najnowszego raportu firmy doradztwa personalnego Antal International.

- Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów w Polsce mamy stabilizację na przyzwoitym poziomie - ocenia Artur Skiba, dyrektor zarządzający polskiej spółki Antal International, komentując wyniki badania Antal Global Snapshot.

Według niego, w czerwcu ponad połowa polskich pracodawców rekrutowała kandydatów na specjalistyczne i kierownicze stanowiska, a niemal co drugi (49 proc.) miał  takie plany, także na najbliższe miesiące.

- To dobry wynik nawet na tle innych krajów Europy- mówi Skiba.

Co prawda częściej  o planach zatrudniania specjalistów i menedżerów mówili np. pracodawcy ze Słowacji, Turcji i Rosji (prawie 70 proc.), ale po części jest to wynik chęci wymiany kadr, bo prawie co trzecia firma planowała tam zwolnienia. W Polsce o zwolnieniach mówił tylko co dziesiąty z pracodawców.

Jak wynika z raportu, najbardziej aktywne w rekrutacji specjalistów i menedżerów były u nas na przełomie II i III kw.  kancelarie prawne. Aż 73 proc. z nich szukało wtedy pracowników i niemal tyle samo planowało ich zatrudniać, także w kolejnych miesiącach.

- To po części wynik kryzysowej restrukturyzacji. Teraz, gdy wzrósł popyt na usługi prawników kancelarie odbudowują kadry szukając m.in. specjalistów od fuzji i przejęć, prawa pracy - wyjaśnia Artur Skiba.

W czołówce najbardziej aktywnych pracodawców są też centra usług biznesowych. Poszerzając swą ofertę o bardziej zaawansowane usługi cora częściej szukają  specjalistów i menedżerów, zwłaszcza tych z doświadczeniem w finansach i IT.  O nich zabiegają także firmy z sektora bankowości i finansów oraz IT - prawie siedem na dziesięć z nich rekrutuje i zamierza w III kw. rekrutować pracowników.

Najmniejszy popyt na specjalistów i menedżerów widać w branży nieruchomości (co czwarta firma planuje rekrutacje) i motoryzacyjnej, gdzie takie zamiary deklaruje ponad jedna trzecia pracodawców.

Jak jednak twierdzi Artur Skiba, nawet w tych branżach specjaliści o niszowych kompetencjach i kwalifikacjach mogą przebierać  w ofertach, co przekłada się na wzrost wynagrodzeń.