Kogo będą szukać pracodawcy

Programiści, architekci, wdrożeniowcy i menedżerowie projektów w sektorze IT, dyrektorzy kontraktów, kierownicy i koordynatorzy projektów w budownictwie a także handlowcy. Właśnie te specjalności najczęściej wymieniają doradcy personalni i eksperci branży HR na pytanie o zawody, w których to nie pracodawcy, a kandydaci będą w tym roku dyktować reguły gry.

[srodtytul]Pogoda dla fachowców[/srodtytul]

Takich specjalności nie ma jednak zbyt wiele. Wprawdzie badania planów rekrutacyjnych firm na ten rok sugerują dalszy wzrost liczby ofert pracy i w 2011, ale — jak zgodnie twierdzą przedstawiciele branży HR- w większości zawodów nie widać na razie szans na powrót tzw. rynku pracownika, gdy pracodawcy konkurowali o kandydatów do kusząc ich podwyżkami i szeroką ofertą benefitów.

– Nie spodziewamy się, aby rok 2011 stał się czasem rynku kandydata w powszechnym znaczeniu- twierdzi Leszek Kurycyn dyrektor operacyjny Manpower Professional, oceniając, że w większości zawodów rynek pracy w roku 2011 będzie zrównoważony.

– Nie spodziewamy się powrotu rynku pracownika. Raczej dalszej stabilizacji- wtóruje mu Piotr Mazurkiewicz, partner w firmie doradztwa personalnego HRK.

Od tej reguły jest jednak kilka wyjątków zawodów i specjalności, gdzie to kandydaci będą rozdawać karty. Leszek Kurycyn wymienia wśród nich wykwalifikowanych pracowników fizycznych, którzy już od kilku lat otwierają przygotowywaną przez Manpower listę najtrudniejszych do zdobycia kandydatów. Tacy fachowcy jak operatorzy urządzeń przemysłowych, ślusarze, spawacze czy zbrojarze-betoniarze będą deficytowi także w tym roku.

– Dla rynku pracy deficyt ten może oznaczać ponadprzeciętny wzrost oczekiwań płacowych, a tym samym wynagrodzeń oferowanych przez firmy — dodaje Kurycyn.

Drugą grupą deficytowych pracowników będą w tym roku kierownicy projektów poszukiwani zarówno przy dużych inwestycji o charakterze infrastrukturalnym, jak też w innych branżach choćby w IT.

O rosnącym popycie na menedżerów projektów mówi też Katarzyna Berenda-Ratajczyk z zarządu firmy doradztwa personalnego Bigram. Jak dodaje, inwestycje infrastrukturalne związane z Euro 2012 zwiększyły popyt na szefów i kierowników projektów w budownictwie.

[srodtytul]Programista w cenie[/srodtytul]

Wśród zawodów najbardziej pożądanych na rynku pracy wymienia się też informatyków, choć tu bardzo dużo zależy od specjalizacji. — Niewątpliwie typowym rynkiem pracownika jest rynek fachowców SAP oraz ERP, warunki dyktują także konsultanci biznesowi w specjalizujący się w konsultingu IT, w cenie są również programiści, choć w tym przypadku kluczowa znajomość języków programowania. Dobrzy fachowcy od MeeGo, Androida, Linuxa, ale także programiści w JAVie czy C++ mogą dyktować warunki — mówi Michał Szostkowski dyrektor HR w firmie informatycznej Tieto Poland, która w tym roku chce zatrudnić co najmniej 300 specjalistów (głównie ze znajomością języków C, C++ i JAVA).

Jak przewiduje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, cała branża IT podobnie jak w zeszłym roku także i w tym będzie poszukiwać pracowników technicznych tym bardziej, że firmy wracają teraz do projektów zamrożonych w czasie kryzysu.

– Biorąc pod uwagę cykl tych projektów IT, przewidujemy, że kolejnymi poszukiwanymi grupami będą: menedżerowie projektów, architekci, developerzy i wdrożeniowcy— dodaje szef Antal Int. Prognozuje też rosnące zapotrzebowanie na pracowników z dziedziny IT/telekomunikacja np. na account managerów specjalizujących się w programowaniu i w infrastrukturze i analityków biznesowych.

O wzroście popytu na analityków IT i programistów mówi też Piotr Mazurkiewicz z HRK. Jak dodaje, to właśnie oni mogą też bardzo skorzystać na otwarciu niemieckiego rynku pracy w maju tego roku. Konkurencja niemieckich pracodawców (-Z Wrocławia do Lipska jest bliżej niż do Warszawy a mieszkania są tańsze -przypomina Mazurkiewicz) może zwiększyć nacisk na wzrost płac specjalistów IT.

Zdaniem Katarzyny Berendy — Ratajczyk rynek niemiecki może chłonąć zarówno informatyków jak też inżynierów związanych z produkcją przemysłową, choć warunkiem będzie dobra znajomość języka.

Przemysław Gacek, szef grupy Pracuj, do której należy portal rekrutacyjny Pracuj.pl przypomina, że w badaniu „Wyzwania HR w 2011” specjaliści HR mówili o kłopotach ze znalezieniem doświadczonych inżynierów i programistów oraz handlowców. Potwierdzają to też dana agencji zatrudnienia Randstad. Według niej, najbardziej popularne grupy zawodowe to sprzedawcy i przedstawiciele handlowi, którzy będą poszukiwani również w nadchodzącym roku.

[srodtytul]Kariera w BPO [/srodtytul]