"Zaproponowane przez pracodawców zmiany dostosowują system wynagrodzeń w Grupie PZU do standardów rynkowych i mają na celu skuteczniejsze motywowanie pracowników. Dzięki tym działaniom wzrośnie efektywność pracy i konkurencyjność spółek. Działania te będą również miały pozytywny wpływ na identyfikację pracowników z firmą" - napisano w komunikacie.

PZU podało, że zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty został w 2003 roku w PZU SA oraz w 2006 roku w PZU Życie SA i jest rozwiązaniem anachronicznym, które nie sprawdza się w obecnych realiach.

"(...) Chcemy dostosować wynagrodzenia do standardów rynkowych i zwiększyć wpływ pracowników na wysokość swojego uposażenia" - powiedziała cytowana w komunikacie dyrektor z PZU Olga Zarachowicz.

"Po przedstawieniu stronie związkowej propozycji Regulaminu wynagradzania, pracodawca oczekuje na uzgodnione stanowisko strony związkowej w ciągu 30 dni i jest gotowy do podjęcia rozmów na temat proponowanych zmian" - podało PZU.