Zapowiedź większej elastyczności na rynku pracy

Bardziej elastyczna organizacja czasu pracy, nowe prawo upadłościowe, kodeks budowlany oraz stworzenie centrum sądownictwa gospodarczego i zmiana w sposobie płacenia podatku VAT (z memoriałowej na kasową dla małych i średnich firm). – To zmiany zapowiedziane przez premiera Donalda Tuska, które mają pomóc firmom, a tym samym pozytywnie wpłynąć na rynek pracy.

– Czas, w którym Polska skutecznie walczy z kryzysem, czas, w którym Polacy każdego dnia troszczą się o to, aby utrzymać pracę, to nie jest czas, aby podrażać koszty pracy, w żadnym wymiarze – powiedział w piątek premier. A to oznacza, że nie zaproponuje w najbliższym czasie zmian w sposobie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od umów o dzieło i umów-zleceń.

– Za najcenniejsze uznajemy wprowadzenie zmian dotyczących ruchomego czasu pracy i wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – mówi Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. Przypomina, że w firmach, w których istniało takie rozwiązanie, udało się nie przeprowadzać zwolnień grupowych. Ale ważne będzie, jak te propozycje zostaną zamienione w konkretne przepisy. – W wielu firmach związki zawodowe nie zgodziły się na przedłużenie czasu rozliczenia do roku i tam niestety były zwolnienia grupowe – dodaje Mordasewicz.

– Dobrze, że nie usłyszeliśmy o uzusowieniu umów o dzieło – przyznaje Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP.

– Obciążenie umów cywilnoprawnych składkami ZUS uderzyłoby najsilniej w osoby młode oraz w klasę średnią, ludzi przedsiębiorczych, którzy w ten sposób uzyskują dodatkowe dochody. Zapewne premier nie chciał takiego ruchu, bo w efekcie uderzyłby najsilniej w swój elektorat – dodaje Wiktor Wojciechowski, główny ekonomista Invest-Banku.

Zmienić ma się system ocen, ale też funkcjonowania służb zatrudnienia. Urzędnicy oceniani będą w zależności od ich efektywności, czyli od tego, na ile realnie pomogą w znalezieniu pracy osobom bezrobotnym. – Ważne też, by urzędy pracy zaczęły współpracować z prywatnymi wyspecjalizowanymi instytucjami, a nie zajmowały się wszystkim – dodaje Wojciech Warski, ekspert BCC.

BCC uważa, że rozwiązania dotyczące zatorów płatniczych nie są zadowalające. – Propozycje powinny objąć wszystkie firmy, a nie tylko generujące obrót 1,2 mln euro – uważa Marek Goliszewski, szef BCC.

Przedsiębiorcy chcieliby też poznać więcej szczegółów na temat utworzenia wyspecjalizowanej jednostki zajmującej się sądownictwem gospodarczym. PKPP?Lewiatan uważa, że gromadzenie w jednym miejscu ekspertów od prawa gospodarczego daje szansę na szybsze i profesjonalne wyroki. Ale może się to odbyć kosztem jakości orzekania w innych ośrodkach w kraju.     —aftfirmy

Możliwość dłuższego

rozliczania czasu pracy jest rozwiązaniem, które zdaniem biznesu najbardziej pomoże rynkowi pracy

Bardziej elastyczna organizacja czasu pracy, nowe prawo upadłościowe, kodeks budowlany oraz stworzenie centrum sądownictwa gospodarczego i zmiana w sposobie płacenia podatku VAT (z memoriałowej na kasową dla małych i średnich firm). – To zmiany zapowiedziane przez premiera Donalda Tuska, które mają pomóc firmom, a tym samym pozytywnie wpłynąć na rynek pracy.

– Czas, w którym Polska skutecznie walczy z kryzysem, czas, w którym Polacy każdego dnia troszczą się o to, aby utrzymać pracę, to nie jest czas, aby podrażać koszty pracy, w żadnym wymiarze – powiedział w piątek premier. A to oznacza, że nie zaproponuje w najbliższym czasie zmian w sposobie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od umów o dzieło i umów-zleceń.

– Za najcenniejsze uznajemy wprowadzenie zmian dotyczących ruchomego czasu pracy i wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – mówi Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. Przypomina, że w firmach, w których istniało takie rozwiązanie, udało się nie przeprowadzać zwolnień grupowych. Ale ważne będzie, jak te propozycje zostaną zamienione w konkretne przepisy. – W wielu firmach związki zawodowe nie zgodziły się na przedłużenie czasu rozliczenia do roku i tam niestety były zwolnienia grupowe – dodaje Mordasewicz.

– Dobrze, że nie usłyszeliśmy o uzusowieniu umów o dzieło – przyznaje Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP.

– Obciążenie umów cywilnoprawnych składkami ZUS uderzyłoby najsilniej w osoby młode oraz w klasę średnią, ludzi przedsiębiorczych, którzy w ten sposób uzyskują dodatkowe dochody. Zapewne premier nie chciał takiego ruchu, bo w efekcie uderzyłby najsilniej w swój elektorat – dodaje Wiktor Wojciechowski, główny ekonomista Invest-Banku.

Zmienić ma się system ocen, ale też funkcjonowania służb zatrudnienia. Urzędnicy oceniani będą w zależności od ich efektywności, czyli od tego, na ile realnie pomogą w znalezieniu pracy osobom bezrobotnym. – Ważne też, by urzędy pracy zaczęły współpracować z prywatnymi wyspecjalizowanymi instytucjami, a nie zajmowały się wszystkim – dodaje Wojciech Warski, ekspert BCC.

BCC uważa, że rozwiązania dotyczące zatorów płatniczych nie są zadowalające. – Propozycje powinny objąć wszystkie firmy, a nie tylko generujące obrót 1,2 mln euro – uważa Marek Goliszewski, szef BCC.