fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwalnianie: W pierwszej kolejności pracownicy z wysokimi pensjami

Zwalnianie z pracy: W pierwszej kolejności pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom z wysokimi pensjami
www.sxc.hu
Wysokość zarobków może być obiektywnym kryterium doboru pracowników do redukcji. Szefowi pozwala to uniknąć wątpliwości i subiektywizacji ocen.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19 listopada 2012 r. (I PK 115/12).Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony jako główny księgowy. Pracodawca wypowiedział mu angaż, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska spowodowaną zmianami organizacyjnymi w zakładzie i potrzebą zmniejszenia zatrudnienia. Rozdysponował jego obowiązki między innych pracowników działu księgowego. Poinformował przy tym głównego księgowego, że nie stać go na utrzymywanie jego stanowiska. Jego wynagrodzenie wynosiło 5600 zł, a innych pracowników działu księgowego – 4100 zł. Pracownik odwołał się do sądu.Rozstrzygnięcie Sąd rejonowy oddalił jego powództwo. Sąd okręgowy zmienił wyrok i zasądził odszkodowanie. Uznał, że sama wysokość wynagrodzenia nie może stanowić uzasadnionego kryterium doboru do zwolnienia. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.Ten uznał, że wysokość zarobków stanowi zobiektywizowane i uzasadnione kryterium doboru do zwolnien...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA