Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Amerykańskie firmy nie chcą ustawy o uczciwości płac
Proponowane prawo mające ułatwić walkę z luką płacową pomiędzy płciami oprotestowują organizacje biznesowe. Tłumaczą, że może zagrozić premiom i podwyżkom.
US Chamber of Commerce (Amerykańska Izba Handlowa) i główne grupy branżowe wystąpiły w tym tygodniu ze sprzeciwem wobec proponowanej ustawy o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zwanej Paycheck Fairness Act (Ustawa o uczciwości płac). Nowe prawo ma na celu rozwiązanie problemu zróżnicowanych wynagrodzeń ze względu na płeć.
Izba Handlowa oraz między innymi, National Restaurant Association i National Retail Federation uważają, że ustawa zakazałaby wielu zgodnych z prawem, niedyskryminacyjnych sposobów, które są stosowane przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Warto tu może zauważyć, że w 2018, jak wynika z dostępnych w portalu Statista.com danych, w handlu mężczyźni zarabiali tygodniowo średnio 140 dolarów więcej, a w sektorze gastronomicznym średnio 88 dolarów więcej (odpowiednio – 746 do 606 dolarów w handlu i 598 do 510 dolarów tygodniowo w sektorze hotelowo-gastronomicznym).
Wynagrodzenia
Firmy podwyższają wymagania, lecz są gotowe na kompromis
Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów. Jedn...
Wynagrodzenia
Jaka płaca minimalna? Pracodawcy zabrali głos
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
Wynagrodzenia
Ile naprawdę zarabiamy? GUS podał dokładne dane
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Wynagrodzenia
Rekordowe wynagrodzenia prezesów spółek z indeksu S&P 500. Zaskakujący numer 1
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Wynagrodzenia
Nie tylko zetki nie chcą się poświęcać dla wyższej płacy
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
Reklama