Dobry, pozytywnie nastawiony szef lub sytuacja, w której sami jesteśmy dla siebie szefami, w największym stopniu wpływają na nasze zadowolenie z pracy. Tak przynajmniej wynika z sondażu resume.io, serwisu internetowego z branży HR, który w czasie pandemii przebadał 3500 specjalistów z różnych zawodów i branż, a także z różnych krajów. Na rolę szefa (który ma bardzo duży wpływ na atmosferę w pracy) zwróciło uwagę aż 92 proc. badanych.
To niemal dwukrotnie więcej niż w przypadku wynagrodzenia, które wpływa na szczęście niespełna połowy ankietowanych. Ważniejsze okazały się elastyczne godziny pracy, częsta i konstruktywna informacja zwrotna (feedback) oraz zadania, które mają dla nas sens.
Czytaj także: Koronawirus wygasił fajerwerki benefitów pracowniczych
Elastyczność pracy i szybki feedback jako atuty swojej pracy wskazywali zwykle programiści, którzy okazali się najszczęśliwszymi spośród badanych specjalistów – aż 87 proc. z nich deklaruje bardzo wysokie zadowolenie z pracy. Niewiele im ustępują księgowi (83 proc. szczęśliwych). W obu tych zawodach pandemia nie miała większego wpływu na sposób pracy, który łatwo dopasować do warunków home office. Inaczej jest w przypadku trenerów personalnych, którzy jednak zajęli wysokie, trzecie miejsce w zestawieniu. Sprzyja im fakt, że ćwiczenia podwyższają poziom endorfin, czyli hormonów szczęścia. Kolejni w rankingu najbardziej zadowolonych z pracy są inżynierowie, psycholodzy i specjaliści od marketingu.
W badaniu nie wyodrębniono Polski, ale jak wynika z lutowego badania firmy rekrutacyjnej Devire, odczucia polskich pracowników są bliskie globalnych wyników. Także u nas najwyższy poziom zadowolenia mają programiści (76 proc.). Niewiele mniej szczęśliwych (trzy czwarte) jest też wśród inżynierów oraz specjalistów od marketingu i reklamy.
– W pracy spędzamy ponad połowę swojego czasu i to, czy jesteśmy w niej szczęśliwi, znacząco wpływa nie tylko na komfort naszego życia, ale także na naszą produktywność, a co za tym idzie – na sytuację firmy, dla której pracujemy – zwraca uwagę Michalina Jabłońska-Sprawnik, chief happiness oficer (CHO), czyli dyrektor ds. szczęścia w Devire, przypominając, że trend do badania poczucia szczęścia w pracy zapoczątkowano w 2014 r. w Danii. W ostatnich latach zaczął on się rozwijać w Polsce, co potwierdzała rosnąca liczba CHO w firmach.
Nie tylko im może przydać się informacja o dodatkowych czynnikach wpływających na zadowolenie z pracy. Z badania resume.io wynika, że duże znaczenie mają też przyjacielscy współpracownicy – ten czynnik wskazało aż 98 proc. ankietowanych. Uszczęśliwia także pomaganie kolegom (zdaniem psychologów poprawia to własną samoocenę), spędzanie z nimi czasu i pozytywna energia zespołu – istotna dla prawie siedmiu na dziesięciu pracowników. Jednocześnie niemal czterech na dziesięciu badanych uważa, że ich zadowolenie z pracy zwiększa możliwość pracy z domu, bo nie muszą się kontaktować z kolegami.
Możliwość zdalnej pracy z domu była zresztą najczęściej wskazywana jako benefit, który zwiększa szczęście w pracy. Docenia ją 86 proc. specjalistów. Na drugim miejscy znalazły się atrakcyjne premie i systemy bonusowe wskazane przez 81 proc. pracowników. Kolejne pozycje na tej liście zajęły opłacane przez firmę imprezy czy darmowy katering. Dają one (średnio) więcej szczęścia niż finansowane przez pracodawcę szkolenia, które ceni 69 proc. badanych. Jeszcze mniej osób (33 proc.) uszczęśliwia atrakcyjny firmowy program emerytalny.
