Czego oczekują rekruterzy od kandydatów? - to pytanie zadaje sobie każda osoba ubiegająca się o pracę. Choć oczekiwany zestaw umiejętności widnieje zwykle na ogłoszeniu, to nieraz zupełnie inne czynniki mogą zaważyć na tym, czy otrzymamy wymarzoną posadę. Jakie?
- Managerowie zazwyczaj są w stanie znaleźć kandydatów z satysfakcjonującymi umiejętnościami technicznymi, ale nie można nauczyć kogoś na przykład szczerości – wskazuje Lynn Taylor, ekspertka od rynku pracy i autorka książek, cytowana przez Business Insider Polska.
To właśnie takie cechy charakteru, jak szczerość, entuzjazm czy szacunek, mogą zachęcić rekrutera do tego, by wybrał nas spośród innych kandydatów. HR-owcy lubią też osoby z pasją, ciekawością świata i wysoko rozwiniętą inteligencją emocjonalną, która pomoże w pracy w zespole. Ważny jest też oczywiście profesjonalizm, który nie przejawia się jedynie w odpowiednim wykonywaniu czynności zawodowych, ale również w uprzejmości, stosunku do innych pracowników czy schludnym ubiorze.
Więcej na: Business Insider Polska
