#RZECZoBIZNESIE: Mateusz Lebiedziński: Prezes na miesiąc odmłodzi firmę

- Zależało mi na tym, żeby złapać doświadczenie, dużo się dowiedzieć i zaistnieć na wysokiej funkcji – dodał.

Przyznał, że każdy z pierwszych 4 dni był inny. - Jako prezes poznaję firmę, wyjeżdżam na wizje lokalne, siedzę w biurze lub odbywam spotkania z wewnętrznymi działami. Po miesiącu będę miał obraz z góry całej firmy. Będzie to unikalna wiedza i doświadczenie – mówił.

- Ideą CEO for One Month jest to, żebym jako przedstawiciel młodszego pokolenia rozpoznał tę firmę i być może wprowadził nowości, żeby firma mogła przejść transformację w stronę młodszego rynku. Moim projektem jest przeprowadzenie takiej zmiany – dodał.

Przyznał, że przez miesiąc to się nie stanie. - Jak to będzie precyzyjnie wykonane zależy w dużym stopniu ode mnie. Pomału pomysł się klaruje. Być może jest to projekt na przyszłość bo Adecco nie wyklucza pracy ze mną po tym miesiącu – zaznaczył Lebiedziński.

Przypomniał, że podczas rekrutacji mówiono głównie o kompetencjach miękkich i predyspozycjach. - Przechodziliśmy przez assessment center, mieliśmy rozmowy na Skype i rozmowy bezpośrednio z panią prezes. Chodziło o to, żeby znaleźć osobę, którą da się ulepić później i wykształcić na funkcję prezesa albo zarządczą – stwierdził.