Jedynie 30 proc. pracowników stwierdziło w badaniu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, że nie ma żadnych obowiązków opiekuńczych. Pozostali łączą pracę i życie prywatne z dodatkowymi zadaniami związanymi z opieką nad członkami rodziny lub przyjaciółmi. Najczęściej nad dziećmi, ale spora grupa pracujących Polaków opiekuje się osobami dorosłymi – zazwyczaj (co dziesiąty badany) zajmuje się niesamodzielnymi lub niepełnosprawnymi rodzicami.
Tak wynika z badania FOB, które pod koniec minionego roku objęło prawie 3,4 tys. pracowników, w tym sporą grupę (611) osób na stanowiskach menedżerskich. Zsumowane odpowiedzi dotyczące obowiązków opiekuńczych dają ponad 100 proc., dlatego że część pracowników musi się zająć i dziećmi, i dorosłymi. FOB szacuje tę grupę na 6,2 mln osób – prawie połowę zatrudnionych na umowę o pracę.
Pierwsze rezultaty tego badania na temat łączenia ról opiekuńczych z pracą zawodową kobiet i mężczyzn w Polsce, które ogłoszono 14 lutego – z okazji przypadających wtedy ósmych urodzin Karty Różnorodności Forum Odpowiedzialnego Biznesu – pokazały nie tylko skalę zjawiska, ale również potrzeby opiekunów. I dowodzą, że dla większości pracowników-opiekunów kluczowa jest elastyczność.
Najbardziej doceniana (przez 59 proc. badanych) jest możliwość wyjścia z pracy w ciągu dnia – na krótko, z możliwością odrobienia i bez straty urlopu. Na razie jednak taka możliwość jest dostępna tylko dla 36 proc. pracowników. Jeszcze mniej, bo 16 proc., może korzystać z drugiego na liście najbardziej przydatnych udogodnień – możliwości pracy z domu, którą za atrakcyjną uważa 53 proc. badanych.
