Sieć Kaufland wprowadzi od marca 2019 roku nowy dodatek motywacyjny dla pracowników swoich sklepów i centrów dystrybucyjnych. Pracownicy będą mogli liczyć nawet na 400 złotych brutto miesięcznie ekstra, jeżeli spełnią dość proste warunki. Wystarczy być obecnym zgodnie z obowiązującym rozkładem pracy, by otrzymać pieniądze. 

Niestety, wbrew informacji udzielonej „Rzeczpospolitej” przez Biuro Prasowe 22 stycznia 2019 roku, podobnie jak u konkurencji na wysokość premii za obecność będą wpływały zwolnienia chorobowe. Dobra wiadomość jest jednak taka, że do dwóch dni usprawiedliwionych nieobecności w miesiącu wciąż pozwoli pracownikom zachować połowę premii za obecność.

Z urlopem należy jednak uważać, bo choć formalnoprawnie urlop na żądanie pozostaje urlopem wypoczynkowym, to jednak ta forma korzystania z urlopu już będzie miała negatywny wpływ na wysokość premii.

- Tegoroczny plan wynagrodzeń realizuje strategię firmy Kaufland, która ma na celu zapewnienie swoim pracownikom jak najlepszych warunków pracy za sprawiedliwe i odpowiednie wynagrodzenie. Proponując nowy dodatek chcieliśmy szczególnie docenić tych pracowników, którzy wyróżniają się dużą dyspozycyjnością i wzorową obecnością w pracy. Dlatego regularnie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, aby były one atrakcyjne zarówno dla obecnych, jak i przyszłych pracowników - zapewnia Małgorzata Ławnik, dyrektorka Pionu Personalnego w Kaufland Polska.

Na premię za obecność, jak zapewnia Kaufland, nie mają wpływu „usprawiedliwione zwolnienia od pracy uwzględnione w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej”.

Kaufland ma w Polsce 208 sklepów i zatrudnia 15 tysięcy pracowników. W całej Europie sieć posiada około 1200 sklepów i zatrudnia blisko 150 tys. osób. Sieć ta należy do Grupy Schwarz, do której należy także sieć sklepów Lidl.