Aktualizacja: 27.09.2025 20:51 Publikacja: 25.09.2025 04:30
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Pracownicy powinni mieć dostęp do jasnych i przejrzystych informacji na temat swojego stanowiska, jego wartości w strukturze organizacyjnej oraz zasad wynagradzania. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania zobowiązuje każde państwo członkowskie UE do wprowadzenia istotnych zmian w zakresie przejrzystości systemów wynagrodzeń. Termin na implementację upływa 7 czerwca 2026 r., a projekt ustawy jest w przygotowaniu. Pracodawcy powinni jednak zacząć proces przygotowania do nowych wymogów jak najszybciej. Niektóre z rozwiązań, obejmujące proces rekrutacyjny zaczną bowiem obowiązywać już 24 grudnia 2025 r. na podstawie ustawy nowelizującej kodeks pracy. Ponadto, przygotowanie do pełnego wdrożenia dyrektywy to proces wieloetapowy, który wymaga czasu i odpowiednich przygotowań. Obejmuje wartościowanie stanowisk, dostosowanie struktur wynagrodzeń, konsultacje z partnerami społecznymi i zmiany dokumentów oraz procedur wewnętrznych.
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
