Aktualizacja: 07.08.2021 10:29 Publikacja: 07.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Obecnie pracodawcy otrzymują wiele wniosków o zgodę na pracę z zagranicy. W podaniach często pojawia się Hiszpania. Zatrudnionych kusi wizja pracy w słonecznym kraju, z dobrym jedzeniem i jeszcze lepszym klimatem do odpoczynku.
Potencjalnie zadowolenie z pracy z Półwyspu Iberyjskiego może przekładać się na lepsze wyniki pracy. Jednak zanim pracodawca zgodzi się na pracę zdalną z Hiszpanii, powinien rozważyć wszystkie aspekty prawne i podatkowe.
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
