Aktualizacja: 11.12.2018 03:50 Publikacja: 11.12.2018 03:50
Foto: 123RF
Niepodanie prawdziwej przyczyny wypowiedzenia może pracodawcę słono kosztować. Przekonali się o tym przedstawiciele urzędu jednego z miast. Rozpatrywana przez sąd sprawa dotyczyła kobiety, którą zwolniono z magistratu ze względu na zmiany organizacyjne. Zgodnie z wręczonym jej wypowiedzeniem zlikwidowano zespół radców prawnych, w którym była zatrudniona. Innych przyczyn zwolnienia nie podano. Kobieta uznała, że taka przyczyna zwolnienia była nierzeczywista. Zgodnie z zarządzeniem burmistrza zmiany polegały bowiem jedynie na zmianie nazwy zespołu na departament prawny i poszerzeniu grona osób, które mogą świadczyć obsługę prawną urzędu o adwokatów.
Sąd Najwyższy opublikował komunikat w sprawie ponownego przeliczenia głosów w drugiej turze wyborów prezydenckic...
Prawie milion wniosków o rentę wdowią wpłynęło do ZUS. Z kolei do KRUS nieco ponad 121 tys. Tak wynika z danych...
Najlepszą uczelnią publiczną, która uczy prawa, podobnie jak w zeszłym roku, jest Uniwersytet Jagielloński w Kra...
Obradujący w Bydgoszczy Krajowy Zjazd Adwokatury nie przyjął uchwały przedstawicieli izby warszawskiej. Miała on...
Za nami gala 23. edycji rankingu kancelarii prawniczych. Na podium stanęły największe i najlepsze zespoły adwoka...
Kraków po raz drugi – choć z istotnymi zmianami – przeforsował pomysł wprowadzenia strefy czystego transportu. W...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas