Aktualizacja: 11.12.2018 03:50 Publikacja: 11.12.2018 03:50
Foto: 123RF
Niepodanie prawdziwej przyczyny wypowiedzenia może pracodawcę słono kosztować. Przekonali się o tym przedstawiciele urzędu jednego z miast. Rozpatrywana przez sąd sprawa dotyczyła kobiety, którą zwolniono z magistratu ze względu na zmiany organizacyjne. Zgodnie z wręczonym jej wypowiedzeniem zlikwidowano zespół radców prawnych, w którym była zatrudniona. Innych przyczyn zwolnienia nie podano. Kobieta uznała, że taka przyczyna zwolnienia była nierzeczywista. Zgodnie z zarządzeniem burmistrza zmiany polegały bowiem jedynie na zmianie nazwy zespołu na departament prawny i poszerzeniu grona osób, które mogą świadczyć obsługę prawną urzędu o adwokatów.
Matura 2025 rozpoczęła się od rozwiązywania arkuszy z języka polskiego na poziomie podstawowym. Jakie były pytan...
Drugi dzień matur 2025 to zmagania z arkuszami z matematyki na poziomie podstawowym. Publikujemy maturalne arkus...
Trzy prawnicze stowarzyszenia zawnioskowały o odwołanie Adama Bodnara z funkcji ministra sprawiedliwości i proku...
Reforma składki zdrowotnej miała być korzystna dla większości przedsiębiorców, została jednak zawetowana przez p...
Wiemy, że maturzyści i ósmoklasiści często pragną sprawdzić swoje odpowiedzi zaraz po zakończeniu egzaminu. Dzię...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
