Od 1 października samorządowe instytucje kultury mogą się łączyć z samorządowymi bibliotekami publicznymi.
Pozwala na to ustawa z 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (DzU nr 207, poz. 1230). Nie określa jednak, jakie konsekwencje dla pracowników pociąga za sobą połączenie tych instytucji. Oznacza to, że zastosowanie znajdą tu odpowiednie przepisy kodeksu pracy. Przede wszystkim jego art. 23¹.
W ciągu dwóch miesięcy pracownik może poinformować, że rezygnuje z pracy
– Wynika z niego, że po przejęciu zakładu pracy w całości nowy pracodawca staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy, i to z mocy prawa – wyjaśnia Paulina Matyjas-Łysakowska, prawnik z Kancelarii Prawnej Filipek & Kamiński sp.k.
O połączeniu należy poinformować pracowników na piśmie, wskazując planowany jego termin. W informacji trzeba podać także przyczyny prawne i ekonomiczne tej decyzji. Należy również zawiadomić pracowników o socjalnych konsekwencjach tej decyzji.
Nowy pracodawca w terminie dwóch miesięcy od przejęcia zakładu jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom zatrudnionym dotychczas na innej podstawie niż umowa o pracę. Powinien także wskazać termin, nie krótszy niż siedem dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
W tym samym terminie pracownicy mogą z kolei rozwiązać łączący ich z pracodawcą stosunek pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla nich takie skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
– Art. 23¹ kodeksu pracy reguluje sytuację, w której jeden zakład pracy przejmuje drugi – mówi Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Dodaje, że w wyniku połączenia np. biblioteki z gminnym ośrodkiem kultury powstanie nowy podmiot.
