Aktualizacja: 14.12.2021 02:00 Publikacja: 14.12.2021 10:56
Foto: Adobe Stock
Nowe Zarządzanie Publiczne, które wychodzi z założenia, że wszystko jest wymierzalne, wdziera się również w procedury przyjmowania do firm nowych pracowników.
W kulturze przedsiębiorstw po testach na kompetencje, na IQ i na osobowość przyszedł czas na mierzenie wyznawanych przez pracowników wartości. Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy, przeprowadzając testy na temat wartości, pragną się dowiedzieć, co dany kandydat na etat uważa za ważne i mniej ważne w życiu. Chcą zrobić rozpoznanie, co aspirujących o pracę motywuje do działania, jak by się zachowywali w różnych sytuacjach i jak ich system wartości przekłada się na rzeczywistość Wszystko to jest rzecz jasna mierzone.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Po sposobach działania i zapowiedziach prezydenta Karola Nawrockiego można by uznać, że w Polsce nie ma Sejmu, r...
Warto, by środowisko prawników zaprotestowało przeciw ograniczaniu ochrony tajemnicy obrończej.
Sto punktów daje wstęp na aplikację adwokacką lub radcowską. To najlepsza metoda weryfikacji?
Warto czytać Macieja Siembiedę, który pisze książki tak dobre, że jego kolejna powieść na przykład o referendarz...
Europejska Rada Ochrony Danych Osobowych planuje działania mające pomóc sektorowi MŚP w przestrzeganiu przepisów...
Coraz więcej firm świadomie inwestuje w jakość, nie tylko swoich produktów i usług, ale też w standardy współpracy z partnerami biznesowymi. Rośnie rola banków, które nie tylko dostarczają finansowanie, ale zapewniają również kompleksowe wsparcie operacyjne.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
