Aktualizacja: 14.12.2021 02:00 Publikacja: 14.12.2021 10:56
Foto: Adobe Stock
Nowe Zarządzanie Publiczne, które wychodzi z założenia, że wszystko jest wymierzalne, wdziera się również w procedury przyjmowania do firm nowych pracowników.
W kulturze przedsiębiorstw po testach na kompetencje, na IQ i na osobowość przyszedł czas na mierzenie wyznawanych przez pracowników wartości. Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy, przeprowadzając testy na temat wartości, pragną się dowiedzieć, co dany kandydat na etat uważa za ważne i mniej ważne w życiu. Chcą zrobić rozpoznanie, co aspirujących o pracę motywuje do działania, jak by się zachowywali w różnych sytuacjach i jak ich system wartości przekłada się na rzeczywistość Wszystko to jest rzecz jasna mierzone.
Wychodzi na to, że przywracanie praworządności w sądownictwie polega głównie na czekaniu. Ja np. czekałam, aż za...
Ministerstwo Sprawiedliwości usiłuje wprowadzić do polskiego porządku prawnego uregulowania zaczerpnięte z posts...
Już nawet dzieci wiedzą, że orzeczenie sądu, a jego realizacja to dwie różne rzeczy.
Wdrożenie tzw. dyrektywy platformowej będzie dla prawa polskiego trzęsieniem ziemi, czego nikt jeszcze nie dostr...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Rozwój technologii deep fakes wymaga zmiany podejścia do materiałów zawierających treści pornograficzne prezentu...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
