Aktualizacja: 14.12.2021 02:00 Publikacja: 14.12.2021 10:56
Foto: Adobe Stock
Nowe Zarządzanie Publiczne, które wychodzi z założenia, że wszystko jest wymierzalne, wdziera się również w procedury przyjmowania do firm nowych pracowników.
W kulturze przedsiębiorstw po testach na kompetencje, na IQ i na osobowość przyszedł czas na mierzenie wyznawanych przez pracowników wartości. Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy, przeprowadzając testy na temat wartości, pragną się dowiedzieć, co dany kandydat na etat uważa za ważne i mniej ważne w życiu. Chcą zrobić rozpoznanie, co aspirujących o pracę motywuje do działania, jak by się zachowywali w różnych sytuacjach i jak ich system wartości przekłada się na rzeczywistość Wszystko to jest rzecz jasna mierzone.
W sprawie ustawy dotyczącej neosędziów rządowi zabrakło wyczucia czasu.
Za rządów PiS i neo-KRS zdarzały się delegacje np. z rejonu do apelacji. W środowisku sędziowskim wrzało, bo to...
Czasy wyższości prawa nad polityką to przeszłość. Obie te dziedziny wyglądają jak bokser po nokaucie, którego tr...
Przed laty nie tylko wyborcze, ale i coroczne zgromadzenia izbowe adwokatów wywoływały poruszenie środowiska.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Obecny brak jasno ustalonych procedur i wymogów w kwestii przerywania ciąży nie licuje z zasadą demokratycznego...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
