Reklama

Mc Donald's walczy z innymi gigantami o polskich pracowników

Bezrobocie spada, emigracja zrobiła swoje, a Ukraińców nie przybywa nad Wisłą w takim tempie, żeby pracodawca łatwo zapełnili wakaty. Efekt? W Polsce dramatycznie brakuje rąk do pracy. Brakuje ich tak bardzo, że nawet znane korporacje muszą nagrywać reklamy, żeby skłonić kandydatów do odpowiedzi na ich ogłoszenia.

Aktualizacja: 22.11.2016 12:43 Publikacja: 22.11.2016 11:10

W reklamach McDonald's młode osoby pokazują swoje hobby i deklaruje, że lubią swoją pracę

W reklamach McDonald's młode osoby pokazują swoje hobby i deklaruje, że lubią swoją pracę

Foto: YouTube - McDonald's Polska

Właśnie ruszyła kampania wizerunkowa McDonald’sa pokazująca firmę jako atrakcyjnego pracodawcę. Kampania odbywa się pod hasłem „Pracuję w maku”.

Bohaterami jest pięć młodych osób pracujących w McDonald’s. Każda pokazuje swoje największe hobby, a na koniec deklaruje, że lubi swoją pracę. W ramach akcji uruchomiono serwis pracujewmaku.pl, gdzie można poznać szczegółowo jej bohaterów.

Ja? Pracuję w Maku. Poznajcie Anię.

Mc Donald's poszedł tym samym drogą Lidla i innych wielkich firm, m.in. EY czy Amazona, które nie mogą znaleźć odpowiedniej liczby i jakości ludzi w Polsce.

Także w Lidlu kampanią employer brandingowa opiera się na zaangażowaniu pracowników – kilkudziesięciu ambasadorów, którzy sami zgłosili taką chęć. Kampania „Lidl zaczyna się od ludzi” wystartowała we wrześniu.

Reklama
Reklama

Inne przykłady? Nie dalej jak na przełomie października i listopada BMW Group Polska rozpoczęła proces rekrutacji do działu technicznego, produktowego i sprzedażowego. A zaczęła od tego, że wraz z agencją MAB stworzyła spersonalizowaną kampanię HR-marketingową. Firma EY postawiła zaś na promocję rekrutacji zrealizowaną w technologii 360°. Dzięki takiemu rozwiązaniu kandydaci mają szansę przed podjęciem decyzji o wysłaniu aplikacji zwiedzić warszawskie biuro firmy. Mogą obracać kamerę w dowolną stronę i spojrzeć na biuro z różnych perspektyw. „Wjazd na chatę” do EY zrobił popularny youtuber, Jack Gadovski.

EY POLSKA - WJAZD NA CHATE

Dlaczego nawet tak uznane marki muszą wydawać pieniądze na promocję wśród potencjalnych kandydatów do pracy? Jak wynika z badania Millward Brown dla Grant Thornton International, obecnie 40 proc. polskich przedsiębiorców deklaruje, że ma problem z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników i ocenia ten problem, jako dużą bądź bardzo dużą barierę w rozwoju swojej firmy.

- Koncepcja employer brandingu wyrosła z potrzeb rynkowych. Coraz więcej pracodawców uświadamia sobie, że o powodzeniu biznesu nie decyduje już tylko umiejętność zdobycia nowych klientów, ale także - a może nawet przede wszystkim - przyciągnięcie utalentowanych pracowników – komentuje, cytowana przez PulsHR.pl Anna Kościelna, specjalistka ds. marketingu w firmie Quercus.

Rynek pracy
Prezes Randstad: Zetki nie są pierwszym pokoleniem, któremu trudno na rynku pracy
Rynek pracy
Coraz mniej etatów w przemyśle. Kto przegrywa na rynku pracy?
Rynek pracy
Kolejny trudny rok dla menedżerów średniego szczebla
Rynek pracy
Co zamiast reformy PIP? Pracodawcy mają propozycje
Rynek pracy
Pracownicy tymczasowi z lepszą ochroną? Koszty pracodawców pod lupą ekspertów
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama