Dodatkowo władze koncernu zapowiedziały, że rodzice dostaną "lepsze pensje", a matki niezależnie od urlopu wychowawczego, który przysługuje i matce i ojcu - będą mogły skorzystać z ośmiu tygodni płatnego urlopu tuż po porodzie.
Wszyscy pracownicy koncernu, a jest ich ponad 60 tys. w USA, dostali daw dodatkowe dni wolne od pracy, ale płatne: Martin Luther King Day w styczniu i President's Day w lutym. Dzięki temu pracownicy koncernu maja prawo do 12 płatnych dni urlopowych w roku.
Kierownictwo Microsoft poinformowało też, że podwyższyło fundusz emerytalny swoich pracowników.
- Obserwując jak bardzo zmienia się tradycyjne miejsce pracy, nie tylko w Microsoft, to widzę ogromną szansę dla firmy, by wyraźnie pokazać w co wierzy na jaką kulturę pracy stawia - powiedziała Kathleen Hogan, wiceprezes koncernu do spraw personalnych. Podkreśliła, że Microsoft oczekuje od swoich pracowników zawsze najwyższej jakości pracy, ale w zamian oferuje najlepsze warunki pracy i wynagrodzenie adekwatne do wysiłku.
Komunikat Microsoft pojawił się dzień po tym jak Netflix zapowiedział, że jego pracownicy dostaną 12-miesięczny, pełnopłatny urlop wychowawczy. A wszystko po to by zatrzymać w firmie najlepszych fachowców.
