Reklama

Rekordowe półrocze dla nowoczesnej produkcji

O ponad 4 proc. wzrosło w pierwszych sześciu miesiącach 2015 r. zatrudnienie w najbardziej innowacyjnych firmach. To głównie zasługa spółek produkcyjnych.

Publikacja: 21.08.2015 16:33

Rekordowe półrocze dla nowoczesnej produkcji

Foto: Fotorzepa, Krzysztof Skłodowski Krzysztof Skłodowski

I półrocze przyniosło w nowoczesnej produkcji prawie 6 proc. wzrost zatrudnienia w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku- wynika z najnowszego raportu firmy ADP Polska, czołowego gracza na rynku usług outsourcingu płacowo-kadrowego. Raport powstał na podstawie badania ponad setki pracodawców - klientów ADP, w czołowych graczy w swoich branżach, którzy korzystają z nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań.

Według ADP, to głównie dzięki zakładom produkcyjnym łączne zatrudnienie w tej grupie, określanej jako sektor Nowoczesnej Gospodarki, zwiększyło się w pierwszym półroczu o 4,2 proc.- prawie czterokrotnie więcej niż wyniósł mierzony przez GUS wzrost w całym sektorze przedsiębiorstw. Średnią podwyższały mniejsze firmy (do 500 pracowników), które na koniec czerwca zatrudniały o 4,8 proc. więcej osób niż rok wcześniej.

- Nawet przy rekordowych wzrostach podawanych przez GUS, Nowoczesna Gospodarka wyprzedza ogół rynku o ponad trzy długości, nie wspominając o mniejszych firmach produkcyjnych, które odnotowały niemal siedmiokrotnie lepszy wynik od ogółu- podkreśla Mariusz Koczwara, menedżer ds. sprzedaży w ADP Polska. Według niego, najbardziej innowacyjne firmy niezmiennie będą napędzać rozwój polskiego biznesu; do końca roku odnotują dalszy wzrost zatrudnienia, który powinien osiągnąć poziom 4-5 proc.

–Ta wartość na pewno zostanie przekroczona przez firmy zatrudniające do 500 pracowników, choć w dłuższej perspektywie trudno przewidzieć czy na prowadzenie wysuną się mniejsze czy większe firmy albo czy prym będzie wiodła produkcja czy usługi- dodaje Koczwara.

Na razie (od początku tego roku) wyraźnie prowadzą przedsiębiorstwa produkcyjne, zwłaszcza te mniejsze, do 500 pracowników .

Reklama
Reklama

- Dynamiczny wzrost zatrudnienia w sektorze produkcyjnym wynika m.in. z faktu, że coraz więcej firm zagranicznych inwestuje w Polsce, czego przykładem jest chociażby nasza firmę. Niedawno rozpoczęliśmy działalność na polskim rynku, błyskawicznie zwiększamy zatrudnienie i w kolejnych miesiącach również będziemy się intensywnie rozwijać- zapowiada Magdalena Ryż, menedżer HR w Umicore Autocat Poland (producent katalizatorów do aut, który niedawno wybudował fabrykę w Wałbrzyskiej SSE). - Pod względem poziomu wykształcenia i kompetencji kadry nie odbiegamy od standardów światowych.-dodaje Ryż.

Co prawda II kwartale br. tempo wzrostu zatrudnienia w mniejszych firmach produkcyjnych trochę osłabło (do niespełna 6 proc.) zbliżając się do poziomu dużych przedsiębiorstw, ale nadal było to niemal dwukrotnie wyższe niż w firmach usługowych. Te w półroczu zwiększyły zatrudnienie o 3,4 proc. Również w tej grupie średnią podwyższały mniejsze spółki, która na konie czerwca miały o ponad 4 proc. większe załogi niż rok wcześniej

- W ostatnim kwartale poszukiwaliśmy głównie pracowników operacyjnych w tym doświadczonych specjalistów oraz project menedżerów.- mówi Karolina Łabucka, specjalista ds. HR w firmie Hogg Robinson Polska (świadczy usługi m.in. zarządzania podróżami). Jak podkreśla, w Polsce rośnie popyt na usługi wysoko wyspecjalizowane- w których bardziej liczy się jakość a nie ilość pracowników. Jednak w sytuacji, gdy coraz trudniej jest o dobrego kandydata do pracy, rynek już wymusza na pracodawcach zatrudnianie młodszych, mniej doświadczonych osób, ale które posiadają wysoki poziom kompetencji „miękkich" - Rynek pracy jest już obecnie rynkiem pracownika. Jeszcze nie w każdym sektorze, ale zjawisko to jest już widoczne- ocenia Dominika Staniewicz, ekspert ds. rynku pracy w Business Centre Club.

Rynek pracy
Programy dobrowolnych odejść w nowej odsłonie. Częściej kameralne niż masowe
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Rynek pracy
Rynek pracy USA zaskoczył. Po tych danych Fed może wstrzymać cięcia
Rynek pracy
AI zmienia rynek pracy. W Polsce wolniej niż na świecie
Rynek pracy
Prezes Randstad: Zetki nie są pierwszym pokoleniem, któremu trudno na rynku pracy
Materiał Promocyjny
Presja dorastania i kryzys samooceny. Dlaczego nastolatki potrzebują realnego wsparcia
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama