Zmiana na razie dotyczy działu marketingu, który postanowił ściągnąć setki pracowników z powrotem do biur.

To duża zmiana, ponieważ IBM był pionierem wprowadzającym pracę zdalną już w 1980 roku. Dzięki specjalnym serwerom umożliwiał pracownikom pracę zdalną z pełnym dostępem do służbowych systemów informatycznych. Do roku 2009 liczba pracowników koncernów korzystających z możliwości pracy zdalnej rosła. Teraz z takiej formy korzysta ok 40 proc. pracowników IBM.

Teraz jednak marketing IBM zdecydował, że koniec z pracą zdalna i nakazał 2600 swoim pracownikom przenieść się do biur w sześciu miastach: Atlancie, Raleigh, Austin, Bostonie, San Francisco oraz Nowym Jorku. Dla wielu z nich oznacza to albo przeprowadzkę, albo dojazdy, albo zmianę pracy.

Szefowa działu marketingu w IBM Michelle Peluso w specjalnym video wyjaśniała pracownikom, czemu podjęto taka decyzję. Zdaniem szefostwa IBM praca w warunkach biurowych sprzyja większej kreatywności i jest bardziej inspirująca dla całego zespołu.

Dla wielu pracowników rezygnacja z pracy zdalnej to prawdziwy "szok kulturowy", tym bardziej, że po marketingu także inne działy rozważają ściągnięcie pracowników do biur, m.in. dział projektowy, bezpieczeństwa, produkcji a także część działu IT zajmująca się pracami nad superkomputerem "Watson".

Pracownicy IBM nie są zadowoleni. Według informacji faz.net wielu z nich już rozgląda się za nową pracą. Według anonimowych informatorów IBM jest nawet z tego zadowolony, ponieważ i tak planował redukcje zatrudnienia.

IBM nie jest pierwszym koncernem, który zdecydował się na rezygnacje z pracy zdalnej. Kilka lat temu Marissa Mayer, prezes Yahoo zdecydowała, że pracownicy firmy będą pracować stacjonarnie. Podobnie zdecydowały formy Reddit i Best Buy, argumentując, że jest to korzystniejsze dla pracowników i kultury pracy. Z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet Harvarda wynika, że "fizyczna bliskość" sprzyja kreatywności.

Są jednak badania, z których wynika, że pracownicy, którym, umożliwiono pracę zdalną są szczęśliwsi, bardziej produktywni i bardziej kreatywni. A nowoczesne technologie, takie jak internet, e-mail, wideokonferencje, aplikacje komunikacyjne sprawiają, że pracownik i tak jest w ciągłym kontakcie ze swoimi kolegami oraz szefami. Firmom natomiast ułatwia szukanie najlepszych pracowników, ponieważ mogą zatrudniać nawet osoby mieszkające na drugim końcu kraju, bez konieczności płacenia im za przenosiny.