IBM zdecydował się na rewolucję w zatrudnieniu

Amerykański koncern IBM rezygnuje z pracy zdalnej. To prawdziwa rewolucja w tej firmie, która była pionierem wdrażania pracy zdalnej czyli Home Office.

Aktualizacja: 27.03.2017 14:29 Publikacja: 27.03.2017 14:10

IBM rezygnuje z Home Office

IBM rezygnuje z Home Office

Foto: Bloomberg

Zmiana na razie dotyczy działu marketingu, który postanowił ściągnąć setki pracowników z powrotem do biur.

To duża zmiana, ponieważ IBM był pionierem wprowadzającym pracę zdalną już w 1980 roku. Dzięki specjalnym serwerom umożliwiał pracownikom pracę zdalną z pełnym dostępem do służbowych systemów informatycznych. Do roku 2009 liczba pracowników koncernów korzystających z możliwości pracy zdalnej rosła. Teraz z takiej formy korzysta ok 40 proc. pracowników IBM.

Teraz jednak marketing IBM zdecydował, że koniec z pracą zdalna i nakazał 2600 swoim pracownikom przenieść się do biur w sześciu miastach: Atlancie, Raleigh, Austin, Bostonie, San Francisco oraz Nowym Jorku. Dla wielu z nich oznacza to albo przeprowadzkę, albo dojazdy, albo zmianę pracy.

Szefowa działu marketingu w IBM Michelle Peluso w specjalnym video wyjaśniała pracownikom, czemu podjęto taka decyzję. Zdaniem szefostwa IBM praca w warunkach biurowych sprzyja większej kreatywności i jest bardziej inspirująca dla całego zespołu.

Dla wielu pracowników rezygnacja z pracy zdalnej to prawdziwy "szok kulturowy", tym bardziej, że po marketingu także inne działy rozważają ściągnięcie pracowników do biur, m.in. dział projektowy, bezpieczeństwa, produkcji a także część działu IT zajmująca się pracami nad superkomputerem "Watson".

Pracownicy IBM nie są zadowoleni. Według informacji faz.net wielu z nich już rozgląda się za nową pracą. Według anonimowych informatorów IBM jest nawet z tego zadowolony, ponieważ i tak planował redukcje zatrudnienia.

IBM nie jest pierwszym koncernem, który zdecydował się na rezygnacje z pracy zdalnej. Kilka lat temu Marissa Mayer, prezes Yahoo zdecydowała, że pracownicy firmy będą pracować stacjonarnie. Podobnie zdecydowały formy Reddit i Best Buy, argumentując, że jest to korzystniejsze dla pracowników i kultury pracy. Z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet Harvarda wynika, że "fizyczna bliskość" sprzyja kreatywności.

Są jednak badania, z których wynika, że pracownicy, którym, umożliwiono pracę zdalną są szczęśliwsi, bardziej produktywni i bardziej kreatywni. A nowoczesne technologie, takie jak internet, e-mail, wideokonferencje, aplikacje komunikacyjne sprawiają, że pracownik i tak jest w ciągłym kontakcie ze swoimi kolegami oraz szefami. Firmom natomiast ułatwia szukanie najlepszych pracowników, ponieważ mogą zatrudniać nawet osoby mieszkające na drugim końcu kraju, bez konieczności płacenia im za przenosiny.

Zmiana na razie dotyczy działu marketingu, który postanowił ściągnąć setki pracowników z powrotem do biur.

To duża zmiana, ponieważ IBM był pionierem wprowadzającym pracę zdalną już w 1980 roku. Dzięki specjalnym serwerom umożliwiał pracownikom pracę zdalną z pełnym dostępem do służbowych systemów informatycznych. Do roku 2009 liczba pracowników koncernów korzystających z możliwości pracy zdalnej rosła. Teraz z takiej formy korzysta ok 40 proc. pracowników IBM.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Polacy nie boją się zwolnień. Bo wcale nie ma ich tak dużo
Rynek pracy
Ukraińcy mogą zniknąć z polskiego rynku pracy. Kto ich zastąpi?
Rynek pracy
Polskie firmy mają problem. Wojenna mobilizacja wepchnie Ukraińców w szarą strefę?
Rynek pracy
Złe i dobre strony ostrego wzrostu płac
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił