21 listopada redakcja „Rzeczpospolitej” nagrodziła zwycięskie firmy w konkursie „Pracodawca Rzeczpospolitej”.
To pierwsza edycja konkursu, do którego zgłosiło się ponad 150 firm. Zgłoszeniom towarzyszyły frapujące opisy najróżniejszych działań podjętych przez firmy, wdrożonych rozwiązań i inicjatyw oraz skutków, jakie przyniosły. Natomiast w rękach Kapituły Rankingu spoczywała decyzja przyznania nagrody oraz wyróżnień.
Ideą konkursu jest nagrodzenie firm, które jako pracodawcy najbardziej odpowiedzialnie poradziły sobie w aktualnej rzeczywistości. A nie była ona łatwa: pandemia, kryzys energetyczny, wojna w Ukrainie, zawirowania geopolityczne – to tylko niektóre z przeszkód, na jakie w ostatnich latach natrafił biznes.
Kategorie, w których Kapituła wybierała laureatów i wyróżniające się firmy, dotyczyły kreatywności wynikającej z doświadczeń w czasie covidu, utrzymania zatrudnienia w tym trudnym okresie, sposobu prowadzenia dialogu z pracownikami, utrzymania wartości wynagrodzenia pod presją inflacji czy też budowania zaangażowania pracowników w transformację ESG.
Kapituła doceniała szczególnie tych pracodawców, którzy podjęli zróżnicowane działania o charakterze systemowym, w ścisłym dialogu z pracownikami, efektywne, ukierunkowane na dobrostan pracowników i ich rodzin.
Nagrody w poszczególnych kategoriach otrzymali:
∑ Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej – za rozwiązania dotyczące trybu i czasu pracy w epoce postcovidowej,
∑ Danfoss Poland – za osiągnięcia w obszarze zatrudnienia,
∑ VOSS Automotive Polska – za dialog z pracownikami,
∑ Budimex – za rozwiązania dotyczące wynagrodzeń,
∑ BNP Paribas Bank Polska – za wdrożenie rozwiązań dotyczących ESG.
Kapituła przyznała także 11 wyróżnień dla: Amica SA, Arup Polska sp. z o.o., CANPACK SA, Citi w Polsce, EY Polska, Flextronics International Poland sp. z o.o., Miodziarze SA, Mondi Świecie SA, Nest Bank SA, Respect Energy Holding SA, Shell Polska.
Konkurs „Pracodawcy Rzeczpospolitej” to nie tylko wybór najlepszych, to inicjatywa promująca zaangażowanie i tworząca wzorce w świecie pracy i biznesu. To potrzebny sposób zauważenia tych firm, które mogą pochwalić się rozwiązaniami ciekawymi, zmieniającymi rzeczywistość relacji pracodawca–pracownik, często w sposób niestandardowy, nowatorski lub po prostu sumienny i zdeterminowany. Bardzo duża liczba i różnorodność uczestników konkursu pośrednio stanowią dowód na rosnącą świadomość kadry zarządzającej w zakresie potrzeby stosowania najnowocześniejszych instrumentów zarządzania potencjałem ludzkim. Ponieważ odpowiedzialny pracodawca nie tylko dba o utrzymanie stabilności firmy, ale również skupia się w swoich działaniach na szeroko rozumianym dobru swoich pracowników.
