Nam zależy

Jeden z filarów naszej strategii w obszarze HR i ESG to troska o zdrowie psychiczne pracowników. Dla mnie osobiście jest to bardzo istotny aspekt – mówi Maja Rutkowska, dyrektor HR w Grupie Amica.

Publikacja: 21.11.2023 20:00

Maja Rutkowska, dyrektor HR w Grupie Amica

Maja Rutkowska, dyrektor HR w Grupie Amica

Foto: mat. prasowe

Materiał powstał we współpracy z Grupą Amica

Amica otrzymała od „Rz” wyróżnienie w kategorii „Za wdrożenie rozwiązań dotyczących ESG – za zaangażowanie pracowników w procesy dotyczące zrównoważonego rozwoju, za przejrzyste zasady dotyczące komunikacji z pracownikami”. Rozumiem, że na kwestie związane z ESG, ale też z zasobami ludzkimi, zwracacie państwo szczególną uwagę w firmie?

W Amice zajmujemy się kwestiami ESG od dłuższego czasu. Obecnie ESG jest to podejście do biznesu promowane przez Unię Europejską, które uwzględnia wpływ działalności na trzy kluczowe obszary: środowiskowy, społeczny i zarządczy, ale również wpływ tych obszarów na funkcjonowanie organizacji. My działamy na tym polu od wielu lat, angażując się zarówno społecznie, w ramach CSR, jak i ekologicznie. Nasze działania przekształciliśmy w strategię ESG, którą ogłosiliśmy w 2022 roku, wraz z naszym 25-leciem jako spółki giełdowej notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych. Dodatkowo, posiadamy również fundację Amicis, która powstała w 2005 roku. Niesie ona pomoc tym najbardziej potrzebującym w naszym społeczeństwie. To zatem wieloletnie zaangażowanie, z którego jesteśmy bardzo dumni.

Duży nacisk kładziecie na dobrostan psychiczny pracowników?

To, co nas wyróżnia, to fakt, że interesujemy się każdym pojedynczym pracownikiem. W naszej fabryce we Wronkach pracuje wiele generacji pracowników – dziadkowie, rodzice, dzieci, wnukowie. To dla nas sygnał, że rodziny zachęcają swoje dzieci do pracy u nas. Dodatkowo staramy się indywidualnie pomagać w trudnych, kryzysowych chwilach, takich jak choroba czy śmierć bliskich. Jednym z filarów naszej strategii w obszarze HR i ESG jest właśnie troska o zdrowie psychiczne pracowników. Dla mnie osobiście to bardzo istotny aspekt, a uważam, że w Polsce za mało się o tym mówi.

Dużą uwagę do tej kwestii przykłada nasza gwiazda tenisa – Iga Świątek.

Tak, w dzisiejszych czasach ma to szczególnie znaczenie także dla ludzi młodych. 30 proc. młodzieży cierpi albo na depresję, albo stosuje leki antydepresyjne. To jest naprawdę niepokojące. Nigdy wcześniej nie odnotowywano tak wielu przypadków z takimi problemami. Dotyczy to także dorosłych, ale niestety o tym wciąż się za mało rozmawia. Dość powszechnie uważa się, że na terapię chodzą osoby przeżywające niewiele znaczące emocjonalne dramaty lub te z poważnymi zaburzeniami, chorobami, takimi jak np. schizofrenia. W rezultacie powoduje to stawianie psychoterapii w złym świetle, a nawet bagatelizowanie problemów psychicznych. Dlatego też, jak sądzę, warto „odczarować” terapię oraz problemy psychiczne, relacyjne czy domowe traumy. Budowanie (samo) świadomości to pierwszy i może najważniejszy krok w drodze do zdrowia psychicznego. Dodatkowo wydaje mi się, że w Polsce jesteśmy wysoce straumatyzowanym społeczeństwem. Wynika to z faktu, że nasi dziadkowie żyli w dramatycznych czasach wojennych. Badania psychologiczne wskazują, że stres i traumy, np. wywołane wojną, mają wpływ na geny i my te geny niestety dziedziczymy. Nikt nie pomógł naszym dziadkom, rodzicom i nam tych strasznych doświadczeń przepracować. Zostajemy więc z tym bagażem sami i każdy sobie radził lub radzi najlepiej, jak potrafi. Nie zawsze jednak w zdrowy dla nas i naszego otoczenia sposób, a ma to bezpośredni wpływ na nasze samopoczucie, zachowanie, nasze relacje, wychowanie naszych dzieci. U nas w firmie pracownicy mogą skorzystać z terapii anonimowo, a psychologowie są zobowiązani do przestrzegania klauzuli poufności wobec pracodawcy. Osoby uczestniczące w terapii mają zapewnione korzystanie z niej bez ograniczeń. Dodatkowo, dla dzieci naszych pracowników umożliwiamy korzystanie z usług psychologów dziecięcych.

A propos najmłodszych, to wiem, że oferujecie pracownikom opiekę przedszkolną dla ich dzieci?

Nasi pracownicy mogą zapisywać dzieci do przyzakładowego żłobka i przedszkola AmicaKids, które działa od 2013 roku. Cieszy się ono takim zainteresowaniem, że mamy nawet listę oczekujących, którzy chcieliby umieścić swoje dzieci w żłobku. Należymy do grona nielicznych pracodawców, którzy oferują taki dodatek, a pracownicy korzystający z usług tej placówki bardzo go sobie cenią. Jesteśmy zadowoleni, że możemy nie tylko zapewnić dostępność miejsc, ale także oferować wysoką jakość przedszkola prowadzonego zgodnie z filozofią Montessori. Placówka ma bardzo dobrą reputację we Wronkach i dodatkowo znajduje się w bezpośrednim sąsiedztwie naszej fabryki, co pozwala na przywożenie i odbieranie dzieci w drodze do i z firmy.

Nie bez przyczyny wspomniałem o Idze Świątek, bo wiem, że pomagacie też pracownikom na niwie sportu?

W tym roku z inicjatywy naszego pracownika stworzyliśmy program Amica Sports Challenge, w którym wzięli udział pracownicy nie tylko z Polski, ale również z zagranicznych spółek, które są częścią Grupy Amica. Dzięki temu programowi osiągnęliśmy kilka celów. Po pierwsze, zwróciliśmy uwagę na znaczenie ruchu fizycznego, bo wyzwania sportowe obejmowały jazdę rowerem, bieganie lub chodzenie. Po drugie, naszą akcję połączyliśmy ze szczytnym celem. Zbieraliśmy kilometry poprzez specjalną aplikację i za każdy kilometr była naliczana określona wartość pieniężna. Była ona tym większa, im więcej kilometrów pokonaliśmy. Zebraną kwotę (75 tys. zł) przekazaliśmy na wybrany cel charytatywny. Podczas całej akcji wzajemnie się motywowaliśmy, promując aktywność fizyczną i zdrowy styl życia. To wyzwanie także pobudziło w nas pozytywnego ducha rywalizacji. Łącznie we wszystkich aktywnościach wzięło udział 430 uczestników. W gronie zwycięzców znaleźli się również pracownicy z Niemiec i Wielkiej Brytanii.

Wspieracie też pracowników w zakresie ochrony zdrowia?

Tak, realizujemy inicjatywy w zakresie dbania o dobrostan i well-being, co stanowi nasz drugi filar. Oferujemy różne bezpłatne badania profilaktyczne dla pracowników, takie jak badania USG piersi, krwi, dermatologiczne, a także cytologiczne, które przeprowadzane są m.in. podczas wizyty cytobusu. Aktualnie skupiamy się również na badaniach profilaktycznych dla mężczyzn w celu wykrycia raka prostaty. W bieżącym roku przeprowadziliśmy kilkanaście takich badań, a listy zainteresowanych zawsze były pełne. W kilku przypadkach te badania okazały się kluczowe. Dążymy do budowania świadomości, że profilaktyka odgrywa bardzo ważną rolę. Wczesne wykrycie choroby bowiem umożliwia szybką reakcję i skuteczne leczenie.

Jako dużą spółkę Amicę czeka, począwszy od 2025 r., obowiązkowe raportowanie niefinansowe. Jak się przygotowujecie?

Praktycznie od dwóch lat prowadzimy proces raportowania w obszarze ESG, a teraz przystępujemy do trzeciego raportu. Zdecydowaliśmy się rozpocząć prace wcześniej, aby zobaczyć, ile czasu zajmie nam zebranie wszystkich niezbędnych informacji. Nie da się ukryć, że proces raportowania jest czasochłonny, zwłaszcza biorąc pod uwagę zbieranie danych z naszych spółek zagranicznych. Niemniej jednak, jest to niezwykle istotne, ponieważ umożliwia nam porównanie różnych wskaźników rok do roku. Analizujemy obszary, które uległy poprawie, oraz te, nad którymi musimy jeszcze popracować. Raportowanie stanowi również doskonałą okazję do podsumowania naszych osiągnięć w kontekście wyznaczonych celów ESG.

Materiał powstał we współpracy z Grupą Amica

Materiał powstał we współpracy z Grupą Amica

Amica otrzymała od „Rz” wyróżnienie w kategorii „Za wdrożenie rozwiązań dotyczących ESG – za zaangażowanie pracowników w procesy dotyczące zrównoważonego rozwoju, za przejrzyste zasady dotyczące komunikacji z pracownikami”. Rozumiem, że na kwestie związane z ESG, ale też z zasobami ludzkimi, zwracacie państwo szczególną uwagę w firmie?

Pozostało 94% artykułu
Pracodawca Rzeczpospolitej
Tabu menopauzy utrudnia życie kobiet i szkodzi pracodawcom
Pracodawca Rzeczpospolitej
Więcej równości w work-life balance
Materiał Promocyjny
W pracy konieczna jest równowaga
Pracodawca Rzeczpospolitej
Warto świadomie działać na rzecz zdrowia kobiet
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Materiał partnera
Równość nie zawsze znaczy to samo