Co jest warunkiem skuteczności programu outplacementu? Czy składki opłacane przez pracodawcę na rzecz pracowników w ramach grupowego ubezpieczenia na życie mogą być wliczone w koszty uzyskania przychodu przedsiębiorcy? Jaki jest główny cel programu operacyjnego „Kapitał ludzki” na lata 2007 – 2013? – to niektóre z pytań, na jakie odpowiadali uczestnicy ubiegłorocznej edycji konkursu TOP Menedżer HR, pierwszego w Polsce przekrojowego sprawdzianu wiedzy i kompetencji z zakresu human resources.
W przyszły czwartek, 15 października, startuje tegoroczna edycja konkursu, który ma pomóc wskazać największe talenty w polskim HR. Organizują go wspólnie „Rzeczpospolita” i miesięcznik „Personel Plus”.
Podobnie jak przed rokiem, gdy w sprawdzianie wystartowało ponad 750 osób, konkurs będzie podzielony na trzy etapy. W pierwszym, internetowym, który będzie trwał trzy miesiące, uczestnicy dostaną do rozwiązania trzy testy z 50 pytaniami z różnych dziedzin związanych z tematyką prawa pracy, funduszy unijnych, jak i z ogólną wiedzą menedżerską.
W naszym konkursie mogą ją sprawdzić wszyscy, którzy na co dzień zarządzają ludźmi. Setka najlepszych uczestników I etapu weźmie udział w drugiej, także internetowej, turze sprawdzianu. W finale 25-osobową grupę najlepszych graczy czekają rozmowy z jury, w którym zasiądą dyrektorzy HR dużych spółek oraz eksperci z branży.
– Konkurs to znakomita okazja do sprawdzenia samego siebie, własnych wizji oraz umiejętności rozwiązywania problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi – podkreśla Ewelina Tokarska, kierownik działu personalnego w gliwickiej firmie Mecalux, która w pierwszej edycji konkursu zdobyła tytuł TOP Menedżera HR i główną nagrodę – opla. Na zwycięzcę drugiej edycji konkursu czeka seat ibiza.
