Roczna ocena pracownika pójdzie do poprawki

Przekazywane na bieżąco opinie i regularne dyskusje o wynikach pracy dają lepszy efekt niż tradycyjne, coroczne rozmowy podsumowujące – twierdzi tak aż 96 proc. specjalistów. Oceny nie wytrzymują też zmiany pokoleniowej.

Aktualizacja: 20.01.2019 20:10 Publikacja: 20.01.2019 20:00

Roczna ocena pracownika pójdzie do poprawki

Foto: 123RF

Robert, który przed dwoma laty zmienił kierownicze stanowisko w korporacji na podobne w niewielkiej spółce, twierdzi, że jedną z korzyści tej zmiany jest brak rocznych ocen. W korporacji, gdzie zarządzał sporym działem, ten frustrujący obowiązek zajmował mu kilka tygodni w roku. Tym bardziej frustrujący, że ogólny wynik działu musiał być zgodny z krzywą Gaussa, co niekiedy oznaczało konieczność zaniżania ocen, bo wg tej krzywej odpowiedni procent populacji musi być słabej jakości.

Pozostało 91% artykułu
„Rzeczpospolita” najbardziej opiniotwórczym medium października!
Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.

Czytaj za 9 zł miesięcznie!
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!