Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Roczna ocena pracownika pójdzie do poprawki
Przekazywane na bieżąco opinie i regularne dyskusje o wynikach pracy dają lepszy efekt niż tradycyjne, coroczne rozmowy podsumowujące – twierdzi tak aż 96 proc. specjalistów. Oceny nie wytrzymują też zmiany pokoleniowej.
Robert, który przed dwoma laty zmienił kierownicze stanowisko w korporacji na podobne w niewielkiej spółce, twierdzi, że jedną z korzyści tej zmiany jest brak rocznych ocen. W korporacji, gdzie zarządzał sporym działem, ten frustrujący obowiązek zajmował mu kilka tygodni w roku. Tym bardziej frustrujący, że ogólny wynik działu musiał być zgodny z krzywą Gaussa, co niekiedy oznaczało konieczność zaniżania ocen, bo wg tej krzywej odpowiedni procent populacji musi być słabej jakości.
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Początek wakacji to start intensywnego sezonu urlopowego polskich pracowników, którzy latem najczęściej decydują...
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Reklama