Aktualizacja: 05.08.2015 09:08 Publikacja: 04.08.2015 22:00
W drugim roku pracy spada zaangażowanie.
Foto: Fotorzepa/Jerzy Dudek
Pracownicy, którzy mają największy wpływ na to, co robią, i największy zakres odpowiedzialności – czyli dyrektorzy i szefowie zespołów – wykazali się największym zaangażowaniem w badaniu, które na przełomie roku przeprowadził zespół psychologów z UJ wśród prawie półtora tysiąca osób zatrudnionych w firmach z sektora nowoczesnych usług biznesowych. W usługach zaangażowanie jeszcze bardziej niż w innych branżach przekłada się na wyniki ich pracy ludzi i dochody firm, nie wspominając o tym, że zwiększa lojalność pracowników i obniża absencje chorobowe.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Prawie 30 proc. mieszkańców wsi ma dochody netto niższe niż 6 tys. zł. W dużych miastach jest to niespełna 23 pr...
Chociaż dyrektywa Women on Boards budzi wątpliwości części ekspertów, to bez niej dużo trudniej byłoby usunąć uk...
Choć prawie połowa młodych Amerykanów ocenia, że ukończenie studiów jest dziś ważniejsze niż kiedyś, to w dyplom...
Prezesi największych spółek na Zachodzie oswoili się już z niepewnym otoczeniem i są gotowi na inwestycje – prze...
Prawie trzy czwarte pracowników na świecie, w tym w Polsce, wspiera się narzędziami sztucznej inteligencji w pra...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
