Forum HR „Rzeczpospolitej": rozwój pracowników i Employer Brandingu

– W doborze działań rozwojowych pracodawcy i pracownicy coraz bardziej kierują się oczekiwaną efektywnością i korzyściami, które dane rozwiązanie przyniesie każdej ze stron. Zwłaszcza w grupie specjalistów i menedżerów, gdy rozwój kompetencji pracownika ma ścisłe przełożenie na wyniki biznesowe firmy, nie ma przestrzeni na zastanawianie się, czy rozwijać. Kluczowym pytaniem jest: jak? – podkreśla Artur Skiba, prezes firmy Antal, która specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów.