Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 07.06.2016 20:38 Publikacja: 07.06.2016 20:38
Foto: 123RF
– W doborze działań rozwojowych pracodawcy i pracownicy coraz bardziej kierują się oczekiwaną efektywnością i korzyściami, które dane rozwiązanie przyniesie każdej ze stron. Zwłaszcza w grupie specjalistów i menedżerów, gdy rozwój kompetencji pracownika ma ścisłe przełożenie na wyniki biznesowe firmy, nie ma przestrzeni na zastanawianie się, czy rozwijać. Kluczowym pytaniem jest: jak? – podkreśla Artur Skiba, prezes firmy Antal, która specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas