Aktualizacja: 02.08.2017 13:22 Publikacja: 05.08.2017 18:45
Foto: 123RF
Każde szkolenie jest inne, a jego dynamika zależy w dużej mierze od uczestników, ich motywacji, wiedzy, doświadczeń, specyfiki kultury organizacji czy aktualnych w niej wydarzeń, a nawet osobistego samopoczucia danego dnia. Dlatego praca trenera wymaga nie tylko przygotowania merytorycznego, ale i umiejętności radzenia sobie w problematycznych sytuacjach, między innymi tych, które mogą powodować członkowie grupy. Jakie zachowania najczęściej zakłócają przebieg szkoleń i jak na nie reagować?
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
