Każde szkolenie jest inne, a jego dynamika zależy w dużej mierze od uczestników, ich motywacji, wiedzy, doświadczeń, specyfiki kultury organizacji czy aktualnych w niej wydarzeń, a nawet osobistego samopoczucia danego dnia. Dlatego praca trenera wymaga nie tylko przygotowania merytorycznego, ale i umiejętności radzenia sobie w problematycznych sytuacjach, między innymi tych, które mogą powodować członkowie grupy. Jakie zachowania najczęściej zakłócają przebieg szkoleń i jak na nie reagować?
Sprawdź cały artykuł na Kariera.pl.
Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą”, dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.
