Reklama

Kandydat do pracy wciąż często czuje się jak petent, a nie klient

Chociaż większość specjalistów i menedżerów deklaruje otwartość na zmianę pracodawcy, to nie wszyscy decydują się na aktywne poszukiwanie nowego zajęcia. Mogą ich do tego zniechęcać negatywne doświadczenia z procesu rekrutacji.

Publikacja: 08.12.2019 21:00

Kandydat do pracy wciąż często czuje się jak petent, a nie klient

Foto: Adobe Stock

Aż 90 proc. specjalistów i menedżerów jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, przy czym ponad połowa twierdzi, że aktywnie szuka nowej pracy – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire, które we wrześniu tego roku objęło ponad 1,5 tys. osób zajmujących najczęściej stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Chociaż Michał Młynarczyk, prezes Devire, twierdzi, że aktywne poszukiwanie pracy niekiedy sprowadza się do utrzymywania kontaktu z rekruterami (bezpośrednio lub poprzez portale społecznościowe) i nie musi oznaczać aplikowania w odpowiedzi na oferty pracy, to część badanych będzie pewnie rozsyłać CV.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Poszukiwanie pracy
Polscy studenci docenili możliwości kariery nad Wisłą
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Poszukiwanie pracy
Warto umieć szukać pracy z polecenia
Poszukiwanie pracy
Ministerstwo Cyfryzacji rekrutuje pracowników. Ile można zarobić?
Poszukiwanie pracy
Kandydatom brakuje ofert pracy, a firmom kandydatów
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Poszukiwanie pracy
Lipiec ożywił rekrutacje. W których branżach było więcej ofert pracy?
Materiał Promocyjny
Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona
Reklama
Reklama