Przyjmowanie nowych pracowników związane jest z rosnącą liczbą zadań i ekspansją firm na rynki wielu państw, między innymi Niemiec, Austrii, Szwajcarii. W związku z taką sytuacją firmy zatrudniają zarówno doświadczonych informatyków, jak i absolwentów kierunków ścisłych i studentów ostatnich lat. Poszukiwani są programiści, głównie w językach C/C++ i Java, testerzy, specjaliści do spraw dokumentacji technicznej.
Przed nowymi pracownikami będą stać takie zadania, jak projektowanie i tworzenie aplikacji mobilnych, oprogramowania obsługującego placówki bankowe czy obieg dokumentów w przedsiębiorstwach.
Co roku polskie uczelnie wyższe wypuszczają dziesiątki tysięcy młodych ludzi z tytułem magistra i magistra inżyniera w dziedzinie nauk ścisłych, takich jak informatyka, matematyka, matematyka stosowana, ekonometria, mechatronika, automatyka i robotyka, elektronika, fizyka, chemia. To są potencjalni pracownicy branży informatycznej.
– W związku z rozwojem branży firmy rokrocznie powiększają liczbę zatrudnionych. Wielu z nich to świeżo upieczeni absolwenci studiów wyższych, a także studenci ostatnich lat studiów. Zbyt często okazuje się, że program studiów nie idzie w parze z wymaganiami pracodawców. Dla branży teleinformatycznej oznacza to straty i konieczność szybkiego doszkalania młodych pracowników. Dlatego od kilku lat podejmujemy działania, aby jak najszybciej wdrożyć studentów i absolwentów do pracy w dynamicznie rozwijających się firmach – wyjaśnia Olga Błaszczyk odpowiedzialna za Program Praktyk Letnich w firmie Ericpol – spółki inżynierskiej działającej na międzynarodowym rynku ICT.
Aby uzupełnić program studiów o bardziej praktyczne elementy, Ericpol organizuje wiele działań adresowanych do studentów. Najważniejsze z nich to program płatnych praktyk i staży, Ericpol Summer School oraz Akademia Telekomunikacji.
