Najwięcej rząd oczekuje od inspekcji pracy, która ma najszersze uprawnienia. Inspektorzy mogą bowiem nie tylko nałożyć mandat na przedsiębiorcę (do 2 tys. zł, a w razie recydywy nawet do 5 tys. zł), ale także skierować sprawę do sądu (grzywny do 30 tys. zł).

Inspektorzy mogą także wystąpić do ZUS o podniesienie składki na ubezpieczenie wypadkowe pracowników – z którego pokrywane są świadczenia dla osób, które straciły zdrowie w pracy. Dzieje się tak, gdy przedsiębiorcy mimo kolejnych kontroli nie przestają naruszać przepisów BHP. Poza mandatami i grzywnami będzie to więc dodatkowe obciążenie, jakie ma ich skłonić do poprawy warunków pracy. Dotychczas składkę na ubezpieczenie podnoszono najczęściej pracodawcom, którzy nie zagwarantowali odpowiedniego sprzętu ochronnego osobom pracującym na wysokości, a także przy maszynach.

Średnio taka składka wynosi 2 proc. wynagrodzenia. W firmie zatrudniającej 20 pracowników (którzy otrzymują przeciętne wynagrodzenie w wysokości około 3 tys. zł) podwyżka składki oznacza więc zwiększenie wydatków przedsiębiorcy z 1,2 tys. zł do ponad 2 tys. zł miesięcznie.

[ramka][srodtytul]Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy[/srodtytul]

Nie przewidujemy zwiększenia zatrudnienia inspektorów, zmieni się natomiast sposób przeprowadzania kontroli. W przyszłym roku będzie ich więcej, choć staną się krótsze. Skupimy się na takich branżach, jak budownictwo, górnictwo, handel i usługi, czyli tych, w których dochodzi najczęściej do wypadków przy pracy. Podczas kontroli największy nacisk inspektorzy będą kładli na zapobieganie i eliminowanie zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Od pracodawców oczekujemy więc współpracy i przełamania bariery nieufności. Łączy nas ten sam cel, czyli zmniejszenie liczby wypadków przy pracy. Dlatego chcemy ułatwić pracodawcom dostęp do poradnictwa i informacji, jak zapewnić w firmach zgodne z przepisami, bezpieczne i higieniczne warunki pracy.[/ramka]

[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autora [mail=m.rzemek@rp.pl]m.rzemek@rp.pl[/mail][/i]