Absolwent na praktyce zachowuje przywileje bezrobotnego

Obowiązujące od 13 sierpnia 2009 r. przepisy nowej ustawy o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052) regulują zasady odbywania praktyk przez osoby, które ukończyły gimnazjum, jednak nie starsze jak 30-letnie. Takie zatrudnienie nie może przekroczyć trzech miesięcy w jednej firmie.

Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby po zakończeniu takiej umowy praktykant, który się sprawdził, został zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny czy na czas określony. Przepisy przewidują bowiem wyraźnie, że kolejna umowa zawarta z tą samą osobą nie może być już traktowana jako praktyka absolwencka.

Praktyki nie mogą dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej, czyli np. pracy na wysokości czy z wykorzystaniem niebezpiecznych materiałów chemicznych.

W przypadku gdy praktyka jest nieodpłatna, wówczas umowa z absolwentem może zostać rozwiązana w każdym czasie (na piśmie). Jeśli zaś praktyka jest odpłatna, umowa może zostać rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Podmiot przyjmujący na praktykę ma zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki podczas jej odbywania, a po jej zakończeniu, na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w tym czasie.

W myśl nowych przepisów wynagrodzenie praktykanta nie będzie mogło przekroczyć dwóch minimalnych pensji, więc w tym roku nie może być wyższe niż 2634 zł. W innym przypadku umowa o praktyki może zostać uznana za zatrudnienie na etacie.

Ustawa gwarantuje takim osobom zachowanie norm czasu pracy, czyli ośmiogodzinnej dniówki i 40-godzinnego tygodnia pracy. Zapewnia praktykantom prawo do odpoczynku, zarówno w ciągu dnia, gdyż mają oni prawo do 15-minutowej przerwy śniadaniowej.

Tak jak pracownicy będą oni korzystali także z prawa do odpoczynku przez co najmniej 11 godzin w ciągu doby i 35 godzin raz w tygodniu.

[srodtytul]Zachowa status[/srodtytul]

Osoba zatrudniona na praktykach absolwenckich, choć traktowana jak pracownik, będzie mogła być przez cały ten czas zarejestrowana jako bezrobotny.

Jeśli praktyka jest nieodpłatna lub wynagrodzenie z takiej umowy nie przekroczy połowy wynagrodzenia minimalnego (czyli 658,5 zł brutto), wówczas praktykant będzie mógł w czasie stażu pobierać zasiłek dla bezrobotnych, a jeśli nie ma do niego prawa, wówczas zachowuje inne przywileje wynikające z rejestracji w urzędzie pracy, czyli np. ubezpieczenie zdrowotne.

Jeśli z umowy o praktyki absolwenckie będzie wynikało wyższe wynagrodzenie, wówczas odbywająca je osoba może stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zachowa jednak pozostałe profity związane z rejestracją w urzędzie pracy.

Ustawa zmieniła także przepisy podatkowe, by zdyscyplinować firmy zatrudniające praktykantów do terminowego wypłacania im wynagrodzeń przewidzianych w umowach. Zanim to nastąpi, przedsiębiorcy nie będą mogli bowiem zaliczyć tych wydatków do kosztów prowadzonej działalności gospodarczej.

To bardzo korzystne dla praktykantów rozwiązanie, które stawia wynagrodzenia z umowy o praktyki absolwenckie na równi z przychodami z umowy-zlecenia czy o pracę. Bez tego raczej trudno byłoby im dochodzić wypłaty zaległego wynagrodzenia.

[ramka][b]Umowa z praktykantem[/b]

Pisemny kontrakt z absolwentem powinien określać w szczególności:

- rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;

- okres odbywania praktyki;

- tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;

- wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.[/ramka]

[ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/380162.html]Co zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka]

[ramka][b]Zobacz też poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/389622_Pracownik_idzie_do_sadu.html]Pracownik idzie do sądu[/link][/b][/ramka]

[ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CF764C23EE4215F3EE51934DB99C87E2?id=169524]- Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B5707409232136D119E5631A6114E4E?id=162202]- Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3287833B53CEBBFA1420ACBA1BDC318E?id=175560]- Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F7FC027B69E8139E7335D5D4518528B?id=181671]- Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04C44A3466F2F7FB044C85749F297F87?id=73966]- Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BBA7E10EDEA0B5DD9B0177AA394762F0?id=355730]- Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.), [/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8FC68518F073C526E072EC3C01A74F7A?id=167044]- Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (DzU z 2002 r. nr 163, poz. 1348 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EF061668A059154FBA666FD0EA3224C1?id=174592]- Ustawa z 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki; (DzU z 2004 r. nr 179, poz. 1843 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=242438]- Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm),[/link]