Przepisy ograniczają kwotę odszkodowania, którą ustala sąd. Jego wysokość może odpowiadać wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie może być jednak niższa od zarobków pracownika w okresie wypowiedzenia. Zatem pracownicy, którzy mają trzymiesięczny okres wypowiedzenia, mają praktycznie zagwarantowany poziom odszkodowania równy pensji z okresu wypowiedzenia. Osoby z krótszymi, na przykład dwutygodniowymi czy miesięcznymi, okresami wypowiedzenia mogą natomiast otrzymać odszkodowanie wyższe niż ich wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.