Informacje o wysokości zgromadzonych wpłat są dostępne na indywidualnym rachunku pracownika i w systemie MojePPK.
Bieżący dostęp online do konta PPK
Każdy uczestnik PPK ma dostęp do indywidualnego rachunku i konta online prowadzonego przez instytucję, z którą pracodawca zawarł umowę. Metoda logowania i dane dostępu na konto to obowiązkowy element tzw. pakietu powitalnego dla uczestnika PPK. W dokumentacji otrzymanej od instytucji prowadzącej konto znajdują się także dane dotyczące wysokości wpłat i opcji składania dyspozycji odnośnie zgromadzonych środków. Oprócz podglądu stanu konta użytkownik ma też m.in. możliwość aktualizacji danych.
Serwis MojePPK. Jak sprawdzić stan konta?
Pracownik posiadający środki w PPK może również korzystać z ogólnopolskiego serwisu MojePPK. System gromadzi dane z ewidencji prowadzonych przez PFR S.A. Korzystanie z tej opcji będzie szczególnie wygodne m.in. dla osób posiadających kilka rachunków Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dostęp do konta pozwoli na szybki podgląd i porównanie wysokości aktualnie zgromadzonych środków. Trzeba jednak pamiętać, że w systemie nie ma opcji składania dyspozycji. Te można wykonać za pośrednictwem indywidualnego konta w instytucji finansowej, z którą zawarto umowę.
Czytaj więcej
Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych można wypłacić w każdej chwili. Polacy coraz chętniej korzystają z tej możliwości. Z dan...
„W szczegółach każdego rachunku można sprawdzić bieżącą wartość zgromadzonych środków oraz wysokość dokonanych wpłat, z podziałem na wpłaty pracownika, pracodawcy i dopłaty państwa. Serwis zawiera także informacje o wypłatach lub zwrotach z rachunku, o ile takie miały miejsce” – informuje na łamach portalu mojeppk.pl Małgorzata Smołkowska, członkini zarządu PFR Portal PPK.
Jak zalogować się przez MojePPK?
Pierwszą metodą – dostępną wyłącznie dla pracowników już korzystających z PPK – jest założenie konta bezpośrednio w serwisie. Podczas rejestracji użytkownik zostanie poproszony o podanie:
- numeru PESEL lub numeru dokumentu tożsamości,
- e-maila lub numeru telefonu,
- daty urodzenia,
- numeru NIP pracodawcy i kwoty ostatniej wpłaty,
- nazwy instytucji finansowej.
Drugą, dostępną opcją jest logowanie do systemu przez portal Login.gov.pl. Przy wyborze tej metody niezbędne będzie skorzystanie z Profilu Zaufanego, e-dowodu lub systemu mojeID. Logować można się również przez bankowość internetową.
Czytaj więcej
Seniorzy poszkodowani w wyniku ustawy emerytalnej z 2012 roku, mają szansę na wyrównanie swoich świadczeń oraz uzyskanie rekompensat i to mimo brak...
Czym jest autozapis w PPK?
W systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych obowiązuje tzw. autozapis. Oznacza to, że pracownik w wieku od 18 do 55 lat jest domyślnie zapisywany w instytucji finansowej, którą wybierze pracodawca. Na pracodawcy spoczywa także obowiązek ponawiania autozapisu co 4 lata. Najbliższy autozapis dla pracowników przewidziano w 2027 roku, a kolejny w 2031 roku.
Jak uniknąć autozapisu? Pracownik musi złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK. W przypadku pracowników powyżej 55. roku życia zapisanie do PPK lub wznowienie naliczania wpłat może odbyć się wyłącznie na ich wniosek.
Kiedy podpisywana jest umowa o prowadzenie PPK?
Pracodawca ma obowiązek podpisania umowy o zarządzanie PPK na rzecz osoby zatrudnionej:
- najwcześniej po upływie 14 dni od momentu zatrudnienia,
- najpóźniej do 10. dnia miesiąca po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia.
Do omawianego czasu zatrudnienia liczą się wszystkie, wcześniejsze okresy zatrudnienia danego pracownika w firmie (z poprzednich 12 m-cy). Pracownik może złożyć pisemną deklarację rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych w dowolnym, wybranym przez siebie terminie. Należy przy tym pamiętać o kolejnych datach autozapisu, do którego jest zobowiązany pracodawca.
Czytaj więcej
Osoby z niepełnosprawnościami mogą liczyć na różne formy wsparcia zarówno finansowego, jak i w postaci pewnych przywilejów. Oto lista 19 świadczeń,...
Ile wynoszą wpłaty do PPK?
Pracodawca wpłaca do PPK obowiązkowo kwotę podstawową, wynoszącą 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. W przypadku pracownika podstawowa kwota wpłaty wynosi 2 proc. wynagrodzenia brutto. Obydwie strony mogą również wnosić opłatę dodatkową, która wynosi odpowiednio:
- 2,5 proc. kwoty wynagrodzenia pracownika, wpłacanej przez pracodawcę,
- 2 proc. wynagrodzenia wpłacane przez pracownika.
Do tego dochodzą również dopłaty od państwa, czyli jednoroczna opłata powitalna w wysokości 250 zł oraz dopłaty roczne w kwocie 240 zł.
