KGHM Polska Miedź ma nowy regulamin oraz schemat organizacyjny. Ze źródeł „Rzeczpospolitej" wynika, że w ramach centrali koncernu będzie funkcjonowało ponad 100 komórek organizacyjnych i stanowisk kierowniczych. To z kolei przełoży się na niespełna 700 etatów.
Wysokie uposażenia
Z naszych informacji wynika również, że w centrali przedsiębiorstwa powstanie około 100 nowych miejsc pracy. Wynagrodzenia będą wynosić około 30 tys. zł miesięcznie (pensje ze wszystkimi możliwymi dodatkami oraz premiami).
KGHM w odpowiedzi na nasze pytania informuje, że zmiany schematu organizacyjnego są związane z koniecznością wzmocnienia nadzoru korporacyjnego, także nad aktywami zagranicznymi. – Zatrudnienie w centrali KGHM wzrośnie o 48 etatów. Część z tych etatów to osoby przeniesione z oddziałów w związku z centralizacją procesów zarządzania grupą kapitałową – podaje Jolanta Piątek, rzecznik koncernu. Dodaje, że równocześnie zmniejsza się liczba wysoko płatnych etatów, np. w KGHM International.
– Wyzwaniem dla zarządu jest wprowadzenie zintegrowanego systemu zarządzania, który zwiększy efektywność organizacyjną grupy - twierdzi Piątek. Docelowo ma być wprowadzona umowa holdingowa, która zintegruje spółki z całej grupy kapitałowej.
Miedziowy koncern przekonuje, że zakres obowiązków informacyjnych oraz dotychczasowa praktyka informacyjna spółki nie przewidują ujawniania informacji zawartych w umowach o pracę (także wynagrodzeń) pracowników, ponieważ naruszałoby to ich dobra osobiste. – Niemniej kwoty wynagrodzeń w wysokości 30 tys. zł na powstałych etatach są mocno przeszacowane – zapewnia rzeczniczka prasowa lubińskiej spółki.
