Wśród projektów uchwał typowych o tej porze roku, czyli skwitowania dla członków rady dyrektorów, wyboru audytora (ponownie ma nim zostać EY), zatwierdzenia sprawozdań finansowych i pokrycia ubiegłorocznej straty jednostkowej znalazł się też punkt dotyczący wykorzystania do końca kapitału docelowego na nowy program motywacyjny dla pracowników i menedżerów.
Jak czytamy , na ten cel firma chce tym razem przeznaczyć nieco ponad 4,791 mln walorów, z czego 1 mln dla potencjalnych przyszłych członków zarządu P4. W ten sposób wyczerpie pulę 8,5 mln akcji, które mogą być wyemitowane w ramach uchwalonego wcześniej kapitału docelowego.
„Nie ma planu, aby na tym walnym zgromadzeniu zwiększyć kapitał docelowy ponad 8,5 mln i należy przyjąć, że jest to (w części niewykorzystanej) maksymalna liczba akcji dla wszystkich programów motywacyjnych" – brzmi w wolnym tłumaczeniu zapis projektu stosownej uchwały, przekazanego w języku angielskim przez Play Communications.
Wspomnieć należy, że z końcem lipca z P4 rozstaje się prezes Joergen Bang-Jensen i wiadomo już, iż jego następcą będzie Jean-Marc Harion (dotychczasowy prezes Orange Egipt). Niewykluczone, że to w związku z tą nominacją akcjonariusze mają wypowiedzieć się w sprawie programu motywacyjnego.
Nadzwyczajne walne zgromadzenie zajmie się statutem spółki Play Communications dotyczącymi potencjalnego podniesienia lub umorzenia kapitału tego podmiotu lub emisji udziałów P4 dla podmiotów trzecich. Jak czytamy w uzasadnieniu, zmiany mają na celu usunięcie niespójności między artykułami.
