Oszczędności w JSW nie będzie

Ja­strzęb­ska Spół­ka Wę­glo­wa od wrze­śnia wpro­wa­dza plan oszczęd­no­ścio­wy. Jed­nak już na po­cząt­ku dro­gi na­po­tka­ła du­że trud­no­ści. Od te­go mie­sią­ca fir­ma chcia­ła zli­kwi­do­wać część do­dat­ków pra­cow­ni­czych ta­kich jak po­sił­ki re­ge­ne­ra­cyj­ne dla osób pra­cu­ją­cych w biu­rach. Po­nad­to za­po­wie­dzia­ła wy­co­fa­nie się z da­wa­nia dwa ra­zy w ro­ku pra­cow­ni­kom my­dła i ręcz­ni­ków, uzna­jąc to za re­likt PRL. Związ­ki uzna­ły to za śmiesz­ne oszczęd­no­ści i nie zgo­dzi­ły się na zmia­ny.

Plan an­ty­kry­zy­so­wy przed­sta­wio­ny związ­kom za­wo­do­wym za­wie­ra też bar­dziej po­waż­ne pro­po­zy­cje. Za­rząd przed­sta­wił 17-punk­to­wy pro­gram ogra­ni­cza­nia kosz­tów z cze­go związ­ki za­kwe­stio­no­wa­ły wszyst­kie 7 pro­po­zy­cji do­ty­czą­cych spraw pra­cow­ni­czych.

Naj­więk­szy spór do­ty­czy wy­na­gro­dze­nia za dni wol­ne od pra­cy oraz za nad­go­dzi­ny. Za­rząd pro­po­nu­je do koń­ca ro­ku za­wie­sić obec­ny sys­tem i za­miast wy­so­kich wy­na­gro­dzeń za do­dat­ko­wą pra­cę wpro­wa­dzić m.in. od­bie­ra­nie w za­mian dni wol­nych. Po­nad­to chce za­mro­że­nia pod­wyż­ki płac w 2014 r. i utrzy­ma­nia ich na po­zio­mie ze stycz­nia 2013 r. Do­dat­ko­wo upraw­nie­ni pra­cow­ni­cy mie­li­by prze­cho­dzić na eme­ry­tu­ry.

– JSW kon­se­kwent­nie re­ali­zu­je swo­je ce­le – za­pew­nia nie­zra­żo­ny Ja­ro­sław Za­gó­row­ski, pre­zes przed­się­bior­stwa.

Ale ana­li­ty­cy scep­tycz­nie pod­cho­dzą do pla­nu oszczęd­no­ścio­we­go fir­my. Wy­na­gro­dze­nia sta­no­wią oko­ło po­ło­wy kosz­tów gór­ni­cze­go przed­się­bior­stwa i bez po­ro­zu­mie­nia w tej sprawie ze związ­ka­mi JSW nie uda się znacz­nie po­pra­wić wy­ni­ków fi­nan­so­wych. Przy obecnych, ni­skich ce­nach wę­gla, spół­ce nie opła­ca się zwłasz­cza kosz­tow­ny 6-dnio­wy ty­dzień pra­cy.